合同期间，该期间的二倍工资没有事实依据。入职满一年后的双倍工资，因申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者主张双倍工资之日起往前倒推一年，按月计算。劳动者第一次主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是 2018 年 8 月 15 日，结合劳动者与用人单位于 2018 年 4 月 10 ...
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存在劳动关系，判决某西点店支付丘某未签订书面劳动合同的二倍工资差额及医疗费等共计6万元。 该武汉劳动案中在用人单位否认劳动者系其员工，劳动者又存在 凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等就成为认定劳动关系的重要参考依据，其中考勤记录、员工花名册等证据掌握在用人单位手中，如果 ...
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是谁！现在只有劳动关系确立，才能享受工伤保险待遇，焦虑的劳动者于是走进了法院的大门。 一则武汉劳动案例，2020年4月12日原告万某经人介绍到被告武汉某公司承建的某基地项目处从事木工工作，未签订书面劳动合同。5月23日中午，原告在工地上班时摔倒受伤，造成左侧股骨近端及中段粉碎性骨折 ...
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，故原告诉至本院。 律师说法：这是为什么？ 原告受雇于被告，双方虽未签订书面劳动合同，但被告作为具有用工主体资格的企业法人，与原告已建立了事实上的劳动 付出了劳动，为企业创造了价值，被告应当按照劳动法等法律规定及时向原告支付劳动报酬。双方并无其他争议，现原告以被告出具的欠条为据，向被告主张工资款，事实 ...
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元； 2、2011年3月14日至2011年10月25日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额15834.27元； 3、返还2011年6月至2011年8 期间的养老保险费，其中个人缴费部分由申请人负担。 律师解析: 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条的规定，用人单位应当在劳动者入职之日 ...
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送至江西武警总队医院冶疗,共住院14天。由于原告丰城市小林煤矿不承认与被告宋明文存在劳动关系,因此被告宋明文于2012年11月22日向丰城市 左右进入原告丰城市小林煤矿工作, 双方虽未签订书面劳动合同,但它符合劳动关系的根本特征,构成事实劳动合同关系。丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月14 ...
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范某2008年5月到乙公司工作，双方未签订书面劳动合同，2011年10月双方解除劳动关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付2008年5月至2011年10 之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算双倍工资。劳动者若要主张双倍工资，应当及时行使权利。本文转载 ...
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双倍赔偿【案情简介】某公司招聘李某任业务经理，每月工资4000元，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某公司辞退。李某 元。2、飞某公司辞退员工，支付一个月的经济补偿金4000元。3、飞某公司未给李某办理社会保险，赔偿损失12000元。4、节假日、休息日加班工资2000元。法院的 ...
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肖XX诉深圳市某技术股份有限公司因未签订书面劳动合同劳动纠纷一案，最终为肖XX争取到未签订劳动合同双倍工资差额两万八千元。...
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申请人武汉诺盛工贸有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人李某未签订书面劳动合同的双倍工资差额25281.63元；二、被申请人武汉诺盛工贸有限公司 武汉诺盛工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动关系赔偿金18386.6元……审判员施余芳 书记员胡呈慧……2012年9月28日， ...
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