。2007年12月19日至2013年12月16日，公司先后2次与李某签订了书面劳动合同，但未为李某办理社会保险，2010年3月24日，李某达到退休年龄，李某 相应赔偿责任。因李某2010年3月24日满退休年龄后，公司无法再为其办理社保，故在李某到法定退休年龄之后不能缴纳养老保险不能归责于公司，法院认为 ...
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。 东莞法院两审均认为，印刷公司未为小田缴纳社会保险费，以致小田辞职，符合劳动合同法中“因用人单位过错劳动者可以解除劳动合同，并可获得经济补偿金”的情形 解除劳动合同的经济补偿金23223元，返还小田垫付的社会保险费23854.03元，同时向小田支付工资、带薪年休假工资等共约2万元。 法官：即便签订 ...
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理由是因为S的所在单位未给其缴纳过工伤保险等各项社会保险，若S的所在单位为其缴纳了工伤保险，那么S的工伤保险待遇便当然地应由社保基金支付了。另根据 一、对于用人单位来说，应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同（或聘用合同）之日起，就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。如 ...
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让陈某第二天不用再来上班了。入职期间，公司没有与陈某签订劳动合同，也没有购买社保，月平均工资为3860元。陈某向劳动局申请仲裁，在劳动仲裁 二、 佛山市南海某餐饮管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签劳动合同的二倍工资差额32734.95元予陈某； 三、 佛山市南海某餐饮管理有限公司 ...
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月27日12时许经医院抢救无效死亡。公司并未与段某签订劳动合同，也未给段某购买社保，段某死亡后，段某其子段某威通过仲裁与 补助费36354元及一次性抚恤金36354元。合计90885元 公司对仲裁裁决不服，向人民法院提起劳动争议诉讼 双方经协商一致作出调解，公司一次性支付段某威非因工死亡待遇60000 ...
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）的法定代表人发放， 月工资为5000元，入职后，公司并未与梁某签订劳动合同，亦未购买社保以及未支付工作期间的加班工资。2017年11月，梁某向公司提出离职申请 时间是超过诉讼时效，并且，如果不及时提起仲裁，当事人索赔的金额将会更少。未签到劳动合同的双陪工资差额期间为入职第二个月起至第12个月，且有一 ...
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天后，在非工作岗位上，因自身原因不小心摔伤骨折。由于公司还未与其签订劳动合同，未购买社保，该员工以此为要挟，要求公司为其报销所有治疗费并发放其全额工资 来看，亦是自身品德有失，今后去任何一家公司，恐怕都不会得到重用。 该武汉劳动案中，我们劳动者更加需要关注，同时要积极督促用人单位为自己履行相关的义务。 ...
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18日，陈某经人介绍入职清远某农产品公司，该公司未与陈某签订劳动合同及为陈某购买社会保险。2016年9月13日下午，陈某因工死亡。 未为劳动者参加工伤保险应一次性支付供养亲属抚恤金，但考虑到对于劳动者而言，相对于社保基金支付具有社会保障的稳定性，由用人单位分期支付劳动者工伤待遇可能将用人单位经营不善、 ...
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赔偿责任。 2、我是09年10月底进的公司，到01年8月公司才跟我签订一份3年合同并买了社保。现在我的合同在今年8月已经到期了公司未找我续签，但是 解答：原劳动合同到期后，单位未续签劳动合同的，又未提出异议的，按原合同继续履行。你可以按原合同要求公司补齐相关工资及福利。 3、我购买了一套137的房子， ...
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手续。第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。对于骗取社保基金的医疗机构、药品经营单位，除了责令退回骗取的社会 ...
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