第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位 的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...
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第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位 的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...
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第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位 的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...
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某某支付2008年至2012年未休年休假工资报酬。一审判决已经查明左某某的工作时间与其自身生活时间高度混同，具备了不定时工作的性质，即认可左某某每日工作时间 节假日和双休日。 总装备部某某管理处称左某某实际于2006年1月1日开始提供劳动，正常提供劳动至2015年1月6日，后休年休假至同年1月31日， ...
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通信工程有限公司工商登记，拟证明:原告自2008年至2013年在江西北方通信工程有限公司工作，公司的法定代表人是万某，后2013年至2018年由公司法人安排原告 其余六日为正常工作日的考勤制度，该制度被告公司已延续多年，原告对此没有异议，原告所发放的4800元月工资是按照其一周6天的工作时间予以发放， ...
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的平均工资计算”。 3、误工费损失的赔偿范围都有哪些? 误工费的赔偿范围实际上就是误工损失的范围。是指受害人因暂时丧失或减少劳动能力而无法从事正常工作或 的证据都需要什么? 证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。 收入状况证据内容可以包括：1、具体的收入水平数据;2、没有 ...
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文支付2008年至2012年未休年休假工资报酬。一审判决已经查明左桔文的工作时间与其自身生活时间高度混同，具备了不定时工作的性质，即认可左桔文每日工作时间 黄寺管理处未进行相关举证，应承担举证不能的法律后果，一审法院对于左桔文主张其正常提供劳动至2015年1月31日，后休20多天年休假的主张予以采信， ...
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。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，除非单位确实因为生产、工作特点，有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。换句话说，特殊情况 期间的工资收入。也就是说，如果某职工未休年休假正常工作，且公司已正常支付其工作时间的工资后，仅需再支付日工资200%的未休假补偿。5、未休年休假 ...
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建筑物及其他附着物由出让人代表国家无偿收回，受让人应当保持地上建筑物、其他附着物的正常使用功能，不得人为破坏，地上建筑物、其他附着物失去使用功能的，出让人可 处理方式解决。 19.6 乙方已考虑并同意承受合同履约期间因有关工作条件、工作时间、人工工资标准、和其他与本工程雇用劳动力相关的税费、政府收费或 ...
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临时有任务没让该员工休息；4月4日休息一天；4月5日和4月6日正常上班；4月7日和4月8日照常休息；4月9日该员工向公司提出辞职，且 再上班。4月份工资应如何计算？ 【计算】 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工月计薪天数为21.75天，所以： 该员工的日 ...
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