种不同的观点。一种观点认为，用人单位以旷工违纪解除劳动合同，应当依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度，否则构成违法解除。《劳动合同法》第 的条件：（1）用人单位必须具备依法建立的规章制度；（2）规章制度的制定经过民主程序协商制定；（3）规章制度必须依法向劳动者公示。同时，劳动者的旷工事实 ...
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看出，单位犯罪的客体因不同的犯罪而有所不同，主要有： (一)国家的安全; (二)社会的公共安全; (三)社会主义市场经济秩序; (四)公民的人身权利、民主权利; (五)社会管理秩序; (六)国家的国防利益; (七)国家机关及其工作人员廉洁从政的正常秩序及公私财物的所有权。 无论侵犯哪类客体，在同 ...
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推进经济跨越式发展，还要保障被征收群众的合法权益，维护好社会的和谐稳定。构建民主法治、公平正义的社会环境，是满足人民日益增长的美好生活需求的重要内容。 法治政府的客观需要。《国有土地上房屋征收补偿条例》确立了征收补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开原则，并对评估机构选择、评估过程运行、评估结果送达 ...
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，具有可操作性的制度。 2、在实际工作过程中，虽然被告单位的规章制度一直在实施，但是按照劳动合同法的规定，并没有通过职工代表大会或者职工大会民主程序制定。那么既然未通过民主程序制定，对于不合理的规章制度甚至违反法律的规章制定，对原告或者其他劳动者就不能够产生约束力。 （四）被告一的解除程序违法。 1 ...
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解释》第二十四条及村民委员会组织法第二十四条的规定，即可以通过集体成员民主决定的方式分配土地补偿费。然而，在司法实务中，只要不以相同数额补偿费进行分配的，大多数法院均会直接否定村民的民主决议，责令按相同数额支付补偿款，这种完全排斥集体分配自治权的行为应当予以避免。在本案中，法院听取双方 ...
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》的补充规定，内容符合法律规定，并经职代会联席会议讨论通过，该补充规定经过了合法民主程序，已于1997年7月23日起生效。上诉人入厂时，其考试试卷 合同制实施办法》的补充规定，经职代会联席会议讨论通过，该补充规定的制定过程已通过民主程序。该补充规定的内容不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已通过上诉 ...
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的情形，理应适用该法条。具体到本案，孟某、林某并非本集体村民，二人承包该山场应经过民主议定程序通过，才能取得该山场的承包经营权，二人并未经过民主议定程序通过而签订的山场转让合同因违反了《土地管理法》的强制性规定，符合《合同法》52条关于合同无效的情形，故该《林木转让协议书》自始无效。二 ...
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村民义务，故不享有分配权利。 原审法院认为：农村集体经济组织可以按照法律规定的民主议定程序，决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。但村民会议或者 事项不得与法律、法规和国家的政策相抵触，不得有侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产权利的内容。在征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织 ...
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争议存在于官、民之间，而面对公权力时，民自始处于弱势方。要想实现民主法治，政府就应当充分保障公民能够实现知情权、表达权、言论自由等政治权利。如果公权 出现时，政府应理性地通过法律途径实现与民众的对话，听见民众真实的声音，真正做到民主法治，让每一个行政作为都有法可依，依法以理服民，让一切公权力、私权利都 ...
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天扣三天工资是否有效？ 首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 的义务。关于数额问题，仲裁委认为，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律规定，故对公司的 ...
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