款19万元事实清楚，应予返还。因被告地区分公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任，故对其不能履行部分应由其设立公司即被告总公司承担补充清偿责任 单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。参照该规定，本案两被告公司主张本案属于 ...
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应当采用书面形式，是要式合同。 7.解决争议的方式不同 雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人有权直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款 才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不属于劳动争议：一是家庭或者个人与家庭服务人员之间的纠纷；二 ...
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应当不予受理；符合上述条件的，人民法院应当强化立案审查，并在符合《中华人民共和国民事诉讼法》的立案规定时，方可予以受理。 第六条 自2008年5月1日后发生的 第三人侵权被认定为工伤的，劳动者已从第三人的人身损害赔偿纠纷中获得赔偿的，在劳动争议案件中用人单位不再支付。但下列情况用人单位仍应支付： （一 ...
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季×劳动争议纠纷一案的二审诉讼代理人。接受指派后，我仔细研究了南京市六合区人民法院的（2009）六民一初字第345、404、405、409号民事判决书 ”。这些证据都足以证明高×与×公司之间只是一般的货物运输合同关系，根本不是劳动关系。 3、关于何×、季×是×公司还是南京×故事木业经营部的员工的问题。 ...
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，周某与杨某不是雇佣关系，而是管理与被管理的关系。本案应按劳动争议纠纷处理，调整这种劳务关系可参照适用劳动法的基本原则。 第二种意见则认为，砖瓦厂 及其他管理人员安排，擅自从事非本职危险性工作，对损害事故的发生也应承担一小部分民事责任。熊某因其从事的是雇佣职务行为，故对此不承担责任。 江西省九江市庐山 ...
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双方签订有期限为1998年11月27日至2 003年11月26日的劳动合同．2005年6月21日原保定XXX自动化设备有限公司变更为第三人的 XXX，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决， 向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 ...
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部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不属于劳动争议：一是家庭或者个人与家庭服务人员之间的纠纷；二 ...
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应当采用书面形式，是要式合同。 7.解决争议的方式不同 雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人有权直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款 才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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案件时，裁判文书中不得有维持或撤销仲裁裁决的内容，是因为劳动仲裁裁决具有行政性，人民法院在民事诉讼中不宜作出维持和撤销仲裁裁决的决定。虽然最高人民法院的这 无休止的争执状态，法院的审判活动仅只起到否定仲裁裁决的作用，并没有解决纠纷。 四、要求当事人另行起诉浪费资源。既然法院对当事人的起诉已经受理，甚至 ...
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