还债协议，以致在诉 讼时没有任何可以证明诉讼时效中断的证据，法院只能认为该债务已经超过诉讼时效，不予保护。 问题九：对公司印章的使用缺乏规范管理 合 同法 要授权一些人代表自己对外签订合同，但往往未明确授权的范围和期限，对离职人员的授权凭证如盖有公司公章的空白合同书、介绍信等未及时收回，也未告 知交易 ...
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为行政经理。2009年11月20日，公司以李某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常 进行了签字确认，表示李某承认了过失单上所记载的违纪事实，公司并没有胁迫李某签字。根据公司的《员工手册》的规定，若李某对过失单上记载的违纪事实不 ...
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证明的就是劳动者与用人单位间存在劳动关系。劳动合同是最直接最有利的证据，但由于各方面的原因，用人单位没有与劳动者签订劳动合同或虽签定了劳动合同但却都有用人单位 文件等文件；七、证人证言同事及其他人的证人证言，（在职的同事的证人证言证明效力较高）；八、录音在与用人单位交涉离职过程中，如与用人单位有争议， ...
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案情简介 郑某曾在A公司任职，并于2009年9月离职。此前，2008年3月27日郑某曾从A公司领取了现金19000元，同年9月10日郑某再次从 属于直接损失。 综上，法院在审查上述三个要件后，由于郑某无法证明A公司的诉讼行为存在恶意，且郑某无法证明其实际支付了利息，则法院不能支持郑某的诉讼请求。 作者 ...
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的拍卖活动备案表，证明2009年度的利润为91万元。据此，请求判令拍卖公司支付奖金322700元。 广东格林律师事务所彭胜锋律师接受拍卖公司的委托，代理了本案 决议》足额向严某支付了干股。综上所述， 严某主张的奖金没有事实和法律依据，据此判决驳回严某的诉讼请求。严某不服，提出上诉，二审法院判决驳回严 ...
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，谢友权的人事关系还是在华盛。以谢友权名义成立的济南爱仕普公司还是隶属于华盛。原告与华盛签订劳动合同仅两个月，就被调至被告处工作。刚才 原告被调至被告处工作时间是2008年10月份。虽然被告工商注册的时间是2009年1月，但被告所写的离职证明上原告的工作时间，与实际工作时间相符。谢友权2008年8月份 ...
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公司于1991年5月16日注册成立，某香港公司系其唯一股东。某公司的法定代表人、董事长石某，也是某香港公司的法定代表人、董事、总经理。1995年2月28 却以不清楚为由推脱责任。沈某作为劳动者，其已穷尽自己之所能提供证据证明其与某公司之间存在劳动关系、其每月享有港币工资、港币工资发放事宜由某公司总经理 ...
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有委托培养合同，合同载明学成回原单位工作，但甲回原单位工作了３个月便离职，声称已履约。本案应依合同目的解释，单位目的是培养合格人才在单位长期工作，其 的行为为违约。本案在还款计划和还款协议中虽没有明确写明乙公司的债务由丙公司承担的意思，但从现有证据足以证明，丙公司在签协议时主观上明知该笔债务的主体是乙 ...
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支持。本案中，施某某主张2020年5月xxx日XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式开除了王某某，但表示相关依据无法提供 美发技师，结合XX美发店在前案仲裁中曾提供入职须知、录用通知书等以证明王某某的工作时间以及双方就工资有书面约定，本院对施某某称王某某与XX美发店 ...
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报酬。 6、试用期辞退员工 这种行为是违法的，在试用期内，劳动者受到法律的保护，如果没有证据证明该员工不符合该岗位的要求，随意辞退也是要向劳动者支付赔偿的。 7、离职不放人 这个有劳动法规定了：试用期内提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要提前30天就可以解除劳动合同。无论公司的用人单位是否 ...
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