种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续 一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的 ...
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款138127.80元,建筑公司则认为,他们并没有与邹某签订劳动合同,邹某系由罗某招用,与公司双方不存在劳动关系,公司无需向其承担工伤赔偿责任。法院裁判 违法分包劳务人员工伤责任由建筑公司承担经审理,法院判决该建筑公司应当向邹某支付工伤待遇赔偿款137947.80元。律师说法 ...
//www.110.com/ziliao/article-708277.html -
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单位务工”;杜学萍陈述“是居间促成华宇公司(经办负责人乔玉亮)签订劳务输出合同,是受华宇公司委托办理出国劳务事项,收取的费用通过乔玉亮交给了华宇公司”;双方均 应履行返还收取款项的义务,其案件处理结果同华宇公司(乔玉亮)在法律上并没有直接的利害关系,不影响杜学萍与华宇公司(乔玉亮)法律关系的协商或诉讼 ...
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老时光酒店餐厅总经理,月薪人民币1.8万元。但该酒店未为他办理就业许可证,也没有签订劳动合同。同年6月,自己回美国探亲,在9月中旬回沪后,该酒店口头 证据佐证。法院以为老时光酒店应支付涂道惟从7月1日至7月17日的劳务报酬10758.62元,遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。 法官说法:劳动与劳务关系 ...
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原材料,应明确原材料的消耗定额。第四,价款或酬金。根据双方的实际需要,双方在签订合同时还可以约定定金条款或预付款条款。第五,履行期限、地点和方式。主要指 予以赔偿。保管定作人提供的材料的费用,按照当事人之间的约定负担。当事人对管理费用没有约定或者约定不明确,由双方协商确定的;不能协商确定的,应由定作人 ...
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见代理,由此产生的法律后果由房地产公司承担。王先生等人与房地产公司虽没有签订书面劳动合同,但却形成了事实性的其他劳务关系。王先生等人付出的劳务 具体的服务能力,双方完全基于临时起意的雇佣劳动目的,所以,认定本案是非典型性的劳务纠纷比债务纠纷更为贴切。 法律的制定存在滞后性,不可能对于社会生活中出现的每 ...
//www.110.com/ziliao/article-231785.html -
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见代理,由此产生的法律后果由房地产公司承担。王先生等人与房地产公司虽没有签订书面劳动合同,但却形成了事实性的其他劳务关系。王先生等人付出的劳务 具体的服务能力,双方完全基于临时起意的雇佣劳动目的,所以,认定本案是非典型性的劳务纠纷比债务纠纷更为贴切。 法律的制定存在滞后性,不可能对于社会生活中出现的每 ...
//www.110.com/ziliao/article-139689.html -
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包括中学生;所涉情形仅指在校学生不以就业为目的,参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况。这与本案情形迥然不同。本案中,被上诉人季小莉持就业 农村参加社会实践,巩固、补充课堂知识,没有工资,甚至还要由学校或个人向实习单位交纳实习费,更不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等 ...
//www.110.com/ziliao/article-133170.html -
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由于本案双方当事人提供了由相同的委托代理人签订的、签署时间均为同一天、工程价款各不相同的三份合同,在三份合同价款分配没有规律且无法辨别真伪的情况下,不 因此,可以认定各方对案涉工程的结算方式已经协议变更。高田公司主张仍按照《工程劳务责任承包书》及《补充协议》约定的计价方法进行结算,无事实和法律依据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-967207.html -
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口头协议或非全日制劳务合同的形式雇佣农民工全天工作,不仅工资给的不足,有些时薪甚至低于当地最低工资标准,还不缴纳工伤保险,甚至连意外伤害险都没有。偷换 证据。律师建议,农民工在签订任何合同或协议时,要仔细阅读条款,还可以到公共法律服务中心咨询或寻求法律援助。即便是签了非全日制劳务合同,只要能够证明自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-814677.html -
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