某申请称：我于2008年ll月19日入职某公司，任服务工程师，签订了书面劳动合同，月工资5550元，现我请求如下：1、支付因延迟支付2 010年10 要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。贵委于2011年2月25日作出京朝劳仲 ...
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假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月8日下午6时 假身份证，其请求的身份并没有购买工伤保险，因而社保局和加工厂无需向其支付工伤保险金。 第二种意见认为，证明个人身份的方法有多种，身份证只是众多证件中的 ...
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假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月8日下午6时 假身份证，其请求的身份并没有购买工伤保险，因而社保局和加工厂无需向其支付工伤保险金。 第二种意见认为，证明个人身份的方法有多种，身份证只是众多证件中的 ...
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假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月8日下午6时 假身份证，其请求的身份并没有购买工伤保险，因而社保局和加工厂无需向其支付工伤保险金。 第二种意见认为，证明个人身份的方法有多种，身份证只是众多证件中的 ...
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，被告未与原告签订劳动合同，且从未依法为原告缴纳社会保险。此外，被告还拖欠原告2017年3月工资计3500元。原告多次向被告提出补缴社保以及支付拖欠工资 ，而是继续用工，应视为被告放弃了提出终止劳动关系的权利，故被告仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。被告确实存在没有为原告参加社会保险的情形，原告在 ...
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外包的司法认定 案情简介： 小王原来应聘于甲公司，但一直未与甲公司签订劳动合同，2012年甲公司将单位的保安服务业务整体外包给某保安公司（以下简称 劳务外包费做出明确规定，其中包含保安公司负有为劳动者缴纳社会保险包括工伤保险的义务。保安公司和小王签有劳动合同，双方约定了月工资，保安公司一直按月支付小王 ...
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深圳市深某某电子有限公司（以下简称“深某某公司”），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买）。2013年8月 的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求“深某某公司”将应缴纳的社保费以工资形式发放给祁某某，因此祁某某无法享受医疗 ...
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深圳市深某某电子有限公司（以下简称“深某某公司”），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买）。2013年8月 的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求“深某某公司”将应缴纳的社保费以工资形式发放给祁某某，因此祁某某无法享受医疗 ...
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关系，但是被告单位直至2011年7月1日才与原告签订书面劳动合同。因此原告向被告主张该期间的双倍工资差额8400元，具体计算标准和结果如下 失业金损失21120元（计算依据:1100*80%*24），同时支付社保补缴产生的滞纳金464元（计算依据）。8、本案诉讼费有被告承担。总计：65327.72元。 ...
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撤销了工伤认定之后却拒绝受理曾某真实的姓名的工伤，认为曾某没有真实的劳动合同，劳动关系不确定所以无法确定劳动关系。刘存权律师只好先到蓬江区劳动仲裁委起诉 该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自认于2011年 ...
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