介绍下,到一家工厂找了份管理方面的工作,碍于朋友情面,当时双方没有签劳动合同,只是口头约定了月工资。谁知过了半年多,工厂老板什么理由也 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过 ...
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单位不和劳动者签订劳动合同,在发生劳动争议时,劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证,同样可以认定存在劳动关系。在本案中,原告系事业单位内退 判决比较灵活。 本案中,被告逾期作出不予受理决定,属于行政机关在行使职权时没有在法定时间内及时作为,原告有权提起诉讼要求被告及时纠正其不及时作为, ...
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网上求职的方式,于2015年3月20日到某公司工作,职务为财务主管,双方没有签订书面劳动合同。同年8月27日,双方解除劳动关系,此后叶女士正式离职。叶 。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷,一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据,寻求法律帮助,向公司索赔! ...
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仍然照发,如果用人单位有扣发行为,你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你和用人单位存在事实劳动关系工资条、考勤记录等。...
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月~2018年1月陆续入职福州**融资租赁有限公司(以下简称公司),入职时均没有与公司签订劳动合同,只填写了一份履历表。2018年6月,公司进行薪酬制度 如期参加仲裁庭审,在庭审中提交劳动者入职时签订的《员工履历表》和公司的考勤记录表,主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同,公司无须支付二 ...
//www.110.com/ziliao/article-750560.html -
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月~2018年1月陆续入职福州**融资租赁有限公司(以下简称公司),入职时均没有与公司签订劳动合同,只填写了一份履历表。2018年6月,公司进行薪酬制度 如期参加仲裁庭审,在庭审中提交劳动者入职时签订的《员工履历表》和公司的考勤记录表,主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同,公司无须支付二 ...
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是一家建筑公司的临时工,在一次施工事故中受了重伤,公司以李勇与公司没有劳动合同为由不予认定工伤。如果不能认定为工伤,李勇就无法得到相应的治疗与 的工作证、服务证、胸卡等,劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等,考勤记录,工作纪律,或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料, ...
//www.110.com/ziliao/article-511319.html -
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是一家建筑公司的临时工,在一次施工事故中受了重伤,公司以李勇与公司没有劳动合同为由不予认定工伤。如果不能认定为工伤,李勇就无法得到相应的治疗与 的工作证、服务证、胸卡等,劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等,考勤记录,工作纪律,或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料, ...
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3月到被申请人郑州煤炭工业(集团)振兴二矿有限公司工作,但因对方原因一直没有签订书面劳动合同,且未曾享受过年休假以及双休日。在职期间申请人的月平均工资为 矿有限公司自己提交的工资表是可以相互印证的,可以认定被申请人存在加班行为,从该工资表可以判断被申请人有考勤记录,但其拒绝提供,应当承担不利后果。...
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:法律援助中心接案后,迅速指派了办案律师。律师仔细翻阅当事人提供的工资清单、考勤记录等事实和证据材料后,分析道:“本案事实清楚、证据充分,公司资力雄厚 中,诸如林某等农民工,往往因为自身法律意识、维权观念的淡薄,平时根本没有留心掌握劳动关系、工伤事实等证据,一旦诉诸维权,困难重重。如何提高农民工的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-305455.html -
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