打磨自已所带的木工电刨盘钢锯片时，左眼被砂轮碎片击伤致残。经高邮市人民医院鉴定为左眼外伤后左眼球缺如。2004年3月19日，第三人以原告单位职工的 故请求法院撤销工伤认定。 被告辩称，第三人吴某某与原告虽然没有签订书面的劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。第三人在工作时间、工作场所内左眼受伤残疾，被告 ...
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没有劳动合同也没有社保。工伤后还能不能向公司索赔？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】2018年3月13日杨某入职佛山市 ，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2018年7月18日至2018年10月17日。杨某未与公司签订劳动合同，公司也未与其 ...
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，原告要求经济补偿金没有事实和法律依据，请求依法驳回原告诉请。经审理查明，周XXXX于2010年6月进入XXXX公司工作，双方未签订书面劳动合同，XXXX公司为 其本人签名亦不予认可，但未提交证据证明，亦未在指定期限内向本院提起鉴定。以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。本院认为，关于原告 ...
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事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。申请人一方提交的劳动合同、证人证明、送货单等 劳动关系，被申请人对上述材料的真实性予以否认，但未就劳动合同印章的真实性提出司法鉴定，应当承担不利的后果。四、相关法律规定《上海市关于本市各级仲裁 ...
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雇佣搞矿石破碎机操作工作，当时口头约定月工资三千元，在此期间没有签订劳动合同、没有人身保险，没有岗前培训，没有安全设施和进行安全教育;在2011年4月5日晚19时 的倍护下安埋母亲后，又转至甘肃省人民医院治疗;经甘肃仁龙司法物证鉴定所鉴定为四级伤残;而雇佣单位以种种理由和借口推之，说任某与肃北县**矿 ...
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钢锹厂的劳动关系不成立。2006年8月1日，永超经重庆市法医验伤所法医鉴定，其伤残程度为腰4椎体粉碎性骨折属九级伤残，肋骨骨折属九级伤残，永超 则不必然如此，它可以存在于公民与公民之间，也可以存在于公民与法人之间。2.劳动合同当事人之间的关系较为稳定，反映的是一种持续性的生产要素结合关系，而雇佣关系的 ...
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从而导致对用人单位极其不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 吞并另一程序，或者是在处理顺序上存在一定的先后关系，《调解仲裁法》没有明确规定。另外，根据人民法院管辖第一审民事案件的有关规定，劳动者不服仲裁裁决应 ...
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分析 案情简介： 申请人2011年9月3日入职，担任员工一职，双方有签订书面劳动合同，自2011年9月3日至2014年9月3日，入职双方约定月工资 申请人在工作中手指受伤，后被认定为工伤，鉴定为9级伤残。申请人于2011年9月30日提出辞职。被申请人没有为申请人购买社会保险，申请人治疗的医疗费都由自己 ...
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有限公司(以下简称“汇海公司”)从事木工工作,双方口头约定每日工资为120元,未签书面劳动合同。尽管工地干活十分辛苦,但郭文清对工资待遇很满意,对工作也兢兢业业 公司法律顾问,指出虽然郭文清是小包工头找来的,但小包工头没有用工资质,最终与其发生劳动关系的就是汇海公司。 经多次努力,双方最终在法院的主持 ...
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上诉至揭阳市中级人民法院。 工人讨回公道 揭阳中院审理后认为:在用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的情况下,劳动者在证据掌握上处于弱势地位。黎某提供了其他劳动者 的时间。若黎某与用人单位就赔偿问题协商未果,黎某还要经过工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼、执行等许多程序才能获得赔偿。黎某的索赔维权之路 ...
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