鑫源泰纺织有限公司上班，月工资2100元。事故发生后，该公司停发了原告的工资。自2009年11月26日，原告跟随其儿子在尉氏县城关镇建小东巷54号 限额范围内进行赔偿，被告尉氏县供电局不承担赔偿责任。依据有关法律规定，结合本案实际情况及参考河南省上年度城镇居民人均可支配收入标准，原告可获得以下赔偿项目 ...
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，将工程转包给被告陈XXXX，被告陈XXXX雇佣原告袁XXXX等人进行施工，每日工资70元。2013年1月7日中午左右，在施工过程中发生事故，造成原告左 百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省许昌市中级人民法院 ...
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农村居民人均消费支出5032.14元/年的标准计算被扶养人生活费，不违反符合法律规定，法院予以照准。李XX、李圣X、李X旭依法应当分别计算被 （含被扶养人生活费）共计486850.57元。（四）丧葬费：参照河南省上一年度城镇在岗职工平均工资34203元/年的标准，依法计算6个月，为17101.50元。 ...
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；三、被告XXX有限公司从本判决生效之日起按统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准给付原告申XX护理费，每年12月30日前付清当年护理费。四、 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费2150元，鉴定费4000元，由原告申 ...
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但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤 四个月。依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请人为申请人 ...
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均为农村户口，李书锋兄妹3人，李书锋住院期间，熊平会支付医疗费5000元。 邹律师分析： 本案中，李书锋以每平方米22元的 、二次手术费7000元;9、终身护理费，按20年计算，依照2011年度河南省在岗职工年平均工资30303元/年的50%计算为：20年×30303元/年×50%=303030元， ...
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但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤 四个月。依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请人为申请人 ...
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。郑州市中级人民法院经审理认为，第一，双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除 即为主张权利，因此并未超过法定时效。第三，上诉人河南省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此， ...
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即为主张权利，因此并未超过法定时效。第三，上诉人河南省烟草公司登封市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工 劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所 ...
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《中国人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1038元，原告负担339元 ，被告王东、谷美丽负担342元，被告河南省理工中等专业学校负担357元。鉴定费700元，原告负担70元，被告王东伟、谷美丽负担350元，被告 ...
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