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养老金的离退休人员时,是否还必须为其缴纳社会保险?如果按规定能再缴纳社会保险,在双方没有约定的情况下,用人单位是否必须把养老保险金作为经济补偿金支付给 养老保险。因我国《劳动合同法》第38条规定,“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同”;第44条第二项规定:“劳动者开始依法 ...
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77818元法律依据:《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。四、 贵单位自发生事实劳动关系之日起1个月未与赵 医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,能从事原工作,也能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残 ...
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用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的,未参加工伤保险或未按规定缴纳工伤保险期间用人单位从业人员发生工伤的,该期间的工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。被告之女张某在下班途中发生交通事故经医院抢救无效而死亡,经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定 ...
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在这个例外当中。至于社会保险,是《劳动法》明文规定企业必须承担的义务,早已成为社会企业默认的行为准则,如果还在这上面做手脚,不仅是对员工个人的权利造成 的影响,而根据《劳动法》第100条规定:“用人单位无故缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期缴的,可以加收滞纳金。”上海市出台了很多 ...
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期满试用合格后,再签订正式的书面劳动合同。两个月后,因李女士被证明符合录用条件,公司遂要其走人。李女士认为自己没有功劳也有苦劳,而期间只 》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;按时足额缴纳社会保险费。 另一方面,《劳动合同法》第10 ...
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的平均工资。《劳动合同法》第38条第1款第(三)项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。经多次开庭,被申请人单位在法律 员工也拿到了补偿款项。章福阳律师在此提醒用人单位:为员工缴纳及代扣代缴各项社会保险费用是单位应尽的法律义务,单位能因任何原因免责。因此,单位必须依法 ...
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,余小姐在入职前,原用人单位已经为其办理了社保账户转出手续,新的公司也有充足时间为余小姐办理社保登记手续,缴纳社会保险费并不存在客观障碍。但公司直至 而免除自身应承担的民事责任。问:如何避免出现劳动者入职当月能享受医保待遇的情形?答:用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当充分考虑劳动者社保登记及社保费 ...
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第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定 的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因 ...
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的委托代理人在接受采访时表示,胡建乐的遭遇非常令人同情,如果单位为他缴纳了工伤保险费,他就可以从全市统筹的工伤保险基金中获得一定的救济。对于一审 没有任何一部法律、行政法规、部门规章规定工伤确认是赔偿的前置程序。如果社会用人单位申报工伤,司法机关再硬性要求民事赔偿必须有工伤认定书,将会导致放纵企业 ...
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存在书面劳动合同,但存在事实劳动关系的情形.对于后者需要由当事人提交相应的证据予以证明,这些证据包括工资支付凭证或记录, 缴纳各项社会保险费的记录, 用人单位向 工作,虽然是复印件,但是由于原告无法提交考勤表和工资表,为此其需承担举证能的后果,故可以认定被告孙志强于2007年7月12日至2008 ...
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