合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 《劳动合同法》第38条列举的情形一样，无论用人单位未及时足额支付劳动报酬还是未依法为劳动者缴纳社会保险费，乃至未签订书面劳动合同，其风险的承担者都是劳动者 ...
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合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ 《劳动合同法》第38条列举的情形一样，无论用人单位未及时足额支付劳动报酬还是未依法为劳动者缴纳社会保险费，乃至未签订书面劳动合同，其风险的承担者都是劳动者， ...
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缴纳失业保险。李文于2010年11月以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同。其后，李文一直失业，他所在社区居委会出具了相关证明。 201１年9 》及《重庆市失业保险条例实施办法》的规定予以赔偿。另外，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，属于非自愿失业，以前对此问题存有争议， ...
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社会保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 明确的约定并且签订劳动合同。在劳动合同履行期间，用人单位应当按时和足额地支付劳动者工资并为其缴纳社会保险费、保证劳动者得到充分的休息、为劳动者提供劳动安全 ...
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11月30日期间的书面劳动合同。XX公司为鞠XX缴纳了2017年12月至2019年4月期间的社会保险费。工作期间，双方约定鞠XX月工资为6000元，于 为鞠XX办理档案及社会保险关系转移手续，一审法院予以确认。4、柳律提醒：用人单位在劳动争议纠纷案件中的举证责任居多，比如考勤、工资支付记录、花名册、 ...
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起止时间为其缴纳社会保险费的单位部分，并驳回丁某要求公司支付双倍工资的请求。丁某不服该仲裁裁决中的部分内容，认为公司应当支付因未签订书面劳动合同而 应受一年仲裁时效的限制，从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性，关于仲裁时效起算问题存在三种意见 ...
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：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 二个月予以计算，数额为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当 ...
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，这是一条法定的权利，企业不得侵犯。 因此，企业不参加工伤保险，不缴纳社会保险费，不影响职工申请工伤认定，不影响职工享受工伤保险待遇的权利。同时，为了 职工工伤保险待遇，《工伤保险条例》第60条规定，未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽某有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系；被告怀远某公司作为用人单位，应对原告履行签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬等法定义务，遂作出如上判决。 ...
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，李某以邮政特快专递的方式向某公司发出《解除劳动关系通知书》，该通知书以某公司未按劳动合同约定发放工资，经常无故拖欠为由，通知即日起与某公司解除劳动关系，并 二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法 ...
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