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案件适用法律若干问题解释(四)》第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因 条件更严格,但是,深圳地区案件应该优先适用深圳地区规定。5、签订“竞业限制”协议后,单位是否可以解除协议?依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为:就业问题越来越突出, 违约金,也不能用一个多月工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供劳动合同书上,双方当事人签订合同时间为2007年6月21日, ...
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在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为:就业问题越来越突出, 违约金,也不能用一个多月工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供劳动合同书上,双方当事人签订合同时间为2007年6月21日, ...
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有限公司”向王某支付律师代理费3750元。 根据王某提交与律师事务所签订委托代理合同及该所出具发票联显示事实,足以 认定王某已经为本劳动争议案件支付 情形。在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(四)实施之前,法律并没有规定用人单位单方提出终止竞业限制协议合不合法、需不 ...
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〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业 ...
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主体资格单位或人员时,农民工不能享受工伤保险待遇时,建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位签订劳动合同后, 主张,由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位承担连带责任。来源: 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要( ...
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花园楼宇对讲工程”、“赤水农行监控报警系统工程”及“贵阳市市农行微机室工程”前期布线等工作,但尚未与建设单位签订正式合同。五名被告离开海贵公司至海誉公司后, 》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密有关事项”规定,可以说这是在法无明文规定竞业禁止问题情况下,在调整劳动 ...
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案例:张X于1994年2月1日入职XX公司任职,双方签订劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元 理解,以厘清在此问题相关关系。 一、 经济补偿金 误解一:经济补偿金支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(以下简称 ...
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。因此,被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金请求于法无据。至于劳动合同问题,被申请人承认未与申请人签订书面劳动合同,但不同意申请人双倍工资请求。 劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款 用人 ...
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43512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7 根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题解释》第十六条相关规定,虽然劳动合同期限届满,但是用人单位还在为劳动者发放工资, ...
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