保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。。。。本案中，申请人于2014年3月22日与被申请人建立 日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须要与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同的类型当然包括有固定期限劳动合同、 ...
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涨至3500元。工资发放形式为现金发放，单位记录考勤方式为书面记录，未有劳动者签字确认。在工作期间被申请人一直未给申请人缴纳社会保险。2014年10月27日 可以证明存在事实劳动关系。所以，要格外留意证据的留存，特别是一些由用人单位确认的与员工工作有关证据，否则，用人单位否认存在劳动关系，员工的仲裁 ...
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纳闷，六个月来，工资都是按月交付给张三，社会保险也在帮他缴纳，“我们已经履行了用人单位的义务，为什么还要补偿？”三天后，张三向劳动人事争议 支付工资17700元。“支付双倍工资的时间最长只有11个月”。“用人单位因为没有续签劳动合同，要给劳动者支付双倍工资，是有相应期限的。” 李律师分析，合同期满一个 ...
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被告××公司工作，但是双方并未签订劳动合同。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告为了升级建筑资质，于2010年3月26日与原告签订了 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（ ...
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的非货币性收入，如福利待遇和依法缴纳的社会保险、住房公积金等均不属于工资范围，不包括在最低工资内。此外，试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动 在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他 ...
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劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。用人单位只要依法缴纳工伤保险费，即无须对工伤职工的 责任，而由专门设立的工伤保险基金予以支付；那些没有依法为职工办理工伤保险的用人单位，则要对职工应当享受的工伤待遇承担赔偿责任。但无论何种情形 ...
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劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。用人单位只要依法缴纳工伤保险费，即无须对工伤职工的 责任，而由专门设立的工伤保险基金予以支付；那些没有依法为职工办理工伤保险的用人单位，则要对职工应当享受的工伤待遇承担赔偿责任。但无论何种情形 ...
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新问题增多，在处理涉疫情劳动争议时，要坚持依法保护劳动者权益与促进用人单位健康发展并重的理念。既要依法加强劳动者保护，特别是新冠肺炎患者、病原携带者 单位支付经济补偿的，应当结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度以及当地政策 ...
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缴纳工作期间的社会保险费。餐饮公司认为，张某本人自愿放弃缴纳社会保险费，现在却反过来要单位为其缴纳社会保险，且还要经济补偿金，其行为违背了诚信原则，故不 社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务，张某与公司签署了社保补偿协议，约定其不要求公司缴纳社会保险，折现500元每月 ...
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于2016年6月23日到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至2016年9月底，后被告向原告告知从2016年10月 赔偿责任。”此条规定说明了本法第50条规定的出具解除或终止合同证明，实为用人单位为保障劳动者的失业救济权、再就业权而应负的后合同义务、附随义务。 ...
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