五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣 ...
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争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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某向劳动仲裁委申请仲裁要求岳阳某公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金。 【仲裁审理】 仲裁过程中，陈某提交了银行汇款记录、年会照片 湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定：用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，从应当支付二倍工资之日起一年内提出，支付二 ...
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劳动能力里鉴定，不去申请劳动能力鉴定或故意不配合用人单位申请劳动能力鉴定，这时，单位作为用工主体有义务主动申请作劳动能力鉴定，进一步解决纠纷，具体操作 劳动关系，若用人单位规章制度内容合法、经过民主、公示程序的，且有该方面的规定，则可以依据规章制度的规定解除劳动合同，若公司没有规章制度或规章制度制定 ...
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的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条 日起一个月内订立。第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 因此，公司应当按规定给付狗蛋未签订劳动合同的双 ...
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的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条 日起一个月内订立。第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 因此，公司应当按规定给付狗蛋未签订劳动合同的双 ...
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的事实，故A公司应承担举证不能的法律后果。 3.律师建议： 1.用人单位作为用工主体，应当按时足额支付员工工资。因员工旷工或其他原因，需要扣除工资 的标准向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 3.用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可解除劳动合同并主张支付经济补偿金。 法律规定：《 ...
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用人单位。主要包括：（1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同；(2)故意失踪。即长期不回用人单位工作 造成损失的，应当承担连带赔偿责任。即全日制用工的劳动者不得多头就业。（三）、《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告据此 二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”原告 二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以 ...
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