由于受伤遭到损失,王先生于2010年12月23日以确认与设计公司构成劳动关系为由申请仲裁,未得到支持。于是他诉至法院,也被判决双方之间不存在劳动 单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方 ...
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月工资未给我方发放。仲裁委人员问我方:“平时通过什么方式发放工资?”我方称:“平时通过单位财务人员个人账户打到我方当事人妻子账户中。”然后仲裁委问对方:“平时 对方即答应了我方的诉讼请求,将赔偿款交付仲裁委过户给我们。因为这次申请仲裁,对方已经在庭审中变的极其不利,不仅要根据法律规定赔偿350000余 ...
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摘要: 中国是个人口大国,就业人员是一个非常庞大的群体,虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全,但是很多人在选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益 辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 您好!我在一家私营企业上班两年多,公司一直没有签劳动合动,也没买社保什么的,平时没有休息,加班没 ...
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,导致证券市场价格无限度下跌,不知到什么程度才可以停止。这种接连不断地大量抛出证券的现象也称为卖盘大量涌现。 波浪理论 波浪理论的全称是艾略特波浪理论,是以 补偿、公司(诉讼、非诉)业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等; 执业地址:北京市 ...
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约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。显然合同工资为2500元的李小姐在试用期内也应该拿到2000元的工资,而非1820元的 合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。他建议李小姐就这些问题向公司交涉,不行还可以向劳动监察部门举报,直至申请仲裁讨一个说法。...
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只与工苏某等十名职工每人签订了一年的劳动合同,苏某等寸人不服,于1995年9月25日申请仲裁。 调查过程 苏某等十名职工在棉纺厂连续工作年限均 ,合同制之日。到那时已不可能还存在什么固定工。正是为了适应这种形势发展的需要,保持《劳动法》的稳定性,《劳动法》第二卜条才使用了“续延劳动合同”而不是“续延 ...
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起诉更好。按法律的规定,工伤案件,属于劳动纠纷,可以在用人单位的注册地,也可以在合同的履行地,即增城或者是佛山。已经做完工伤认定、工伤鉴定的工伤 更是难上加难了!如果选择在深圳罗湖起诉,优势是到了强制执行阶段,毕竟是深圳当地中级法院作出的判决,一般都能够顺利的申请深圳罗湖区法院强制执行。且迫于发包人的 ...
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案件,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的,才可以向人民法院起诉”。五、法律没有规定受害人只要发生了损害无论如何也要获得用工单位的赔偿,只是 等相关规定”,但具体到本案依据的是民法通则哪条却没有明确;在第4页阐述“故原告主张人身损害赔偿是符合法律规定的”符合的具体什么法律规定也未能明确 ...
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裁决虽然包含了两倍工资、经济补偿金,即终局裁决事项和非终局裁决事项,但用人单位仅就二倍工资这一项非终局裁决事项不服并提起起诉,对经济补偿金这一 审理,那试问,劳动争议仲裁裁决书中对裁决事项时效时间和救济途径列明,又有什么存在的意义呢。人民法院如果必须审理当事人并未诉请的诉讼请求,岂不是司法机关主动扩大 ...
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的企业,日前就又有网友咨询,请问公司一直找借口不给交社保是去社保局投诉还是去哪里投诉,需要什么材料和证明呢? 首先可以明确,一切不为员工购买社保的行为, 不改正的,还要缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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