误工费、护理费及伤残补助金共计6.8万余元，后颜某就工伤及工伤赔偿问题向当地劳动仲裁部门申请仲裁，2008年4月10日，仲裁部门裁决认定颜某为 根据当地的实际情况制定了相关的劳动问题实施办法，这些规章和制度共同组成调整职工工伤保险纠纷的行政法制体系，是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度，不受司法 ...
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仲载裁决不服的，可以向法院提起诉讼，若用人单位不服的，只能向中级法院申请撤销裁决。 一审法院没有厘清其中的法律关系，错误受理，从而导致后来的错误判决 保险法》赋予保险公司的一项特殊权利，目的是为了防止被保险人或受益人为获得多重赔偿而制造保险事故。但现行的关于工伤赔偿的法律法规中，没有赋予用人单位或工伤 ...
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劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定 后，向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行，如知道用人单位财产线索，需向法院说明和提供。 电话详询：18042413528 在工伤赔偿中，为防止用人单位拒不 ...
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列举了劳动能力鉴定所需材料，受伤劳动者可根据该规定自行收集。 第四步、申请劳动仲裁 根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同，伤残等级分为一 裁决书生效后，向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行，如知道用人单位财产线索，需向法院说明和提供。 律师建议： 在工伤赔偿中，为防止用人单位拒不履行 ...
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赔偿，顺序并不受限制。但在具体处理此类案件中，笔者建议先主张侵权损害赔偿，再申请工伤保险待遇。这样处理的好处在于，可以穷尽所有途径先行向侵权第三人主张 、家属及委托的代理律师应当与社保机构保持必要的沟通，充分陈述应当获得双份赔偿的理由和依据。如果社保机构没有任何理由的情况下拒绝伤者或家属对相应待遇的 ...
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支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付 责任公司不能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方 ...
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为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 建筑施工企业未在规定时限内申请工伤认定的，从事故发生之日起到申请工伤 为终止工伤保险关系时统筹地区上年度职工年平均工资的10至16倍，具体赔偿标准：一级伤残为16倍，二级伤残为14倍，三级伤残为12倍，四级伤残为10 ...
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认定 的情况下，如果当事人之间的劳动关系明确，当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在劳动仲裁委员会做出不予受理通知书或仲裁裁决后，如当事人仍 然 院提起民事诉讼的，人民法院只能以劳动争议民事案件立案、审理，审理中适用工伤赔偿的相关法律规定及赔偿标准，不能适用一般生命健康纠纷的相关法律规定和 ...
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支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付 责任公司不能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方 ...
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确定律师费赔偿金额。3、在劳动纠纷中，张女士有权获得哪些工伤赔偿？律师：首先，张女士有权要求工作单位支付的费用包括：（1）自交通事故发生之日起 产生的医疗费用。由于用工单位未按规定为张女士申请工伤认定，导致工伤保险基金对于张女士自交通事故发生之日起至工伤决定书作出期间产生的医疗费用不予理赔，该部分费用 ...
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