病假工资支付 -案例分析搜索

直接采用公告送达解除职工合同违法

劳动合同。2011年6月，刘某因患颈椎病向单位请病假治疗，单位批准他休假一周。但刘某病假期满后未上班，也未再续假。2012年2月合同赔偿金。基于刘某2010年7月至2011年6月的平均工资为1421元，法院判决：矿业公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金62524(1421×22×2)元。文章摘自网络， ...

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被执行人有履行能力而消极不履行构成拒绝履行判决裁定罪的司法认定

年11月13日将其工资部分冻结并每月扣划至李XXXXX的账户中。但周XXXXX于2015年12月至2016年2月29日请病假休息，现还在休 3万元的价钱卖给张XXXXX，并已过户。周XXXXX收到该13万元后亦未支付李XXXXX赔偿款。且被告人周XXXXX明知必须履行生效法律文书确定的义务而故意转移 ...

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解除劳动关系二审案例

能的不利后果。 6,某某巴士声称,王某年没有提供证据证明其未休过年休假,所以不用支付年休假工资。王某年愿在此再次提示,王某年提供的某某驾校《证明》已经证明了该《证明》包括二项内容,1,王某年工作期间每周工作6天,2,未休过事、病假、探亲假、年休假。法院判决认定并支持了王某年未休过年休假的事实,对每周 ...

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解除劳动关系获赔成功案例

能的不利后果。 6,某某巴士声称,王某年没有提供证据证明其未休过年休假,所以不用支付年休假工资。王某年愿在此再次提示,王某年提供的某某驾校《证明》已经证明了该《证明》包括二项内容,1,王某年工作期间每周工作6天,2,未休过事、病假、探亲假、年休假。法院判决认定并支持了王某年未休过年休假的事实,对每周 ...

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交通事故判决书

,与该公司签订有劳动合同,事故发生前三个月的平均工资为3196元,事故发生后原告请病假,公司停发工资。原告妻子牛波是确山县尚城亿达双语幼儿园员工的距离,本院予以支持。 8、精神抚慰金,酌定为10000元,在交强险内优先支付； 9、鉴定费920元； 10、停车费300元； 11、摩托车修理费凭票据支持 ...

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劳动者如何办理离职手续，应同用人单位签订书面协议吗

便向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁请求及结果：舒女士要求公司依法支付经济补偿金40000元。在仲裁过程中，北京某信息技术有限公司辩称：公司从未提出与《劳动法》不遵守劳动合同。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或 ...

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未成年人侵权案件应由谁作被告并承担民事赔偿责任

在编在岗教师，因交通事故受伤请病假一年，学校按照病假事假制度扣除该教师每月代课费1300元，每年按10个月核算；扣发绩效工资每月1043元，每年按12个财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。由此可以引申 ...

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医疗期内终止合同，单位需为违法买单

而未尽审核义务就草率地终止汪某的劳动合同。用人单位未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人单位合同，汪某可选择劳动关系恢复至2009年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而 ...

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劳资双方签订了解除劳动合同协议有效，用人单位反悔遭驳

日，林某在某医院江苏路第三门诊部因乳腺疾病进行微创手术，嗣后林某病假。2010年4月23日双方解除劳动合同。5月13日，某公司为林某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4月份病休假工资10,431元及其100％赔偿金、延迟退工损失1,220 ...

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医疗期内终止合同，单位需为违法买单

而未尽审核义务就草率地终止汪某的劳动合同。用人单位未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人单位合同，汪某可选择劳动关系恢复至2009年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而 ...

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