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负盈亏、共担风险的原则,损害了其他联营方和联营体的债权人的合法权益,因此应当确认为无效。(见最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第4条第1 协议效力认定。基于以上分析,我们认为可以对A公司与B公司之间的债权转让协议效力做如下两种认定:1)A公司根本不拥有对海南公司的债权,因此其与B ...
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了民事诉讼,法院受理了第三人的起诉并作出了民事判决,已发生法律效力。东莞市建设委员会作出的《关于东莞强力电子有限公司工程验收问题的处理决定》的第 、调解解决或者协商、调解不成的,可以根据当事人各方的协议,向仲裁机构申请仲裁;当事人各方没有达成仲裁协议的,可以向人民法院起诉”的规定,被告作出该工程加固 ...
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何建新拆除并重建,被告未参与这次违章拆建的全过程。原、被告确认自双方协商、达成协议至诉讼期间,涉讼房屋的状况未发生过变化。诉讼期间,原告丁福 ,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。3、物权变动原则《物权法》第二十八条因人民法院、仲裁委员会的法律文书或者人民政府的征收决定等,导致物权设立 ...
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代签是否有效?劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务,保护 追究其双倍工资的责任。举重明其轻,劳动合同存在瑕疵的,也应尽量确认其法律效力。《合同法》第三十六条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用 ...
//www.110.com/ziliao/article-690877.html -了解详情
了相关法律,根据事实依据法律,代理人发表如下代理意见: 一、 原被告签订的《补偿协议》中关于造成原告损失40万部分有效。具体分析如下: 第一、从时间上讲, 对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。第九十一条有下列情形之一的,合同的权利义务终止:( ...
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,主要理由如下:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务,保护 追究其双倍工资的责任。举重明其轻,劳动合同存在瑕疵的,也应尽量确认其法律效力。从民法的角度上来讲,本案中的劳动合同也应认定为有效。本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-644476.html -了解详情
意见,理由如下: 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务,保护 追究其双倍工资的责任。举重明其轻,劳动合同存在瑕疵的,也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲,本案中的劳动合同也应认定为有效。本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-562228.html -了解详情
意见,理由如下: 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务,保护 追究其双倍工资的责任。举重明其轻,劳动合同存在瑕疵的,也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲,本案中的劳动合同也应认定为有效。本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-562041.html -了解详情
费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用,经甲方确认后操作。 乙方派遣员工的保险福利按国家和地方有关政策规定的标准缴纳。如有 乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的,可选择通过仲裁或诉讼方式解决争议。 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议应协商解决,协商不成时可向有 ...
//www.110.com/ziliao/article-374829.html -了解详情
费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用,经甲方确认后操作。 乙方派遣员工的保险福利按国家和地方有关政策规定的标准缴纳。如有 乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的,可选择通过仲裁或诉讼方式解决争议。 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议应协商解决,协商不成时可向有 ...
//www.110.com/ziliao/article-374827.html -了解详情
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