双方签订了竞业限制协议，但双方劳动合同解除后，蓝天公司并未支付其离职后竞业限制补偿金，应当予以支付。 被告蓝天公司辩称，根据《员工手册规定》，公司每月 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 竞业限制 ...
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合同，现要求被申请人支付未提前通知解除劳动合同代通知金21254.82元、经济补偿金180665.9元以及赔偿金361331.94元。被申请人对此不予认可，提出其依法解除 合同赔偿金的责任。本案中，申请人工作年限为8年2个月，结合申请人离职前十二个月平均工资标准已经超过了成都市上年度职工月平均工资的3 ...
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，其称当时没收到公司出具的解除或终止劳动合同通知的说法不符合正常逻辑。其离职时，公司没有任何理由或者动机不为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在原告 经济补偿和补缴社保。但此时已经距离职两年的时间了，公司执行原告几十万尚未执行到位的情况下，怎么可能有人答应给其经济补偿金或者社保，或者作出任何承诺呢？ ...
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法律法规的强制性规定而无效。劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张用人单位支付经济补偿金。案例三：用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的法院采信劳动者主张【 该违约金不足以弥补某公司损失的，不足部分仍应赔偿。2013年5月，闫某离职，某科技公司发出《关于要求履行竞业限制以及严格遵守保密义务的通知》， ...
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自己的陈述，并未提出其他相关证据，故法院对其该项主张不予采纳。焦点二 劳动者离职事实和类型由谁举证? 劳动者主张用人单位解除劳动合同，应当对用人单位单方解除劳动 苗离职事实，双方并无争议。但是对于离职类型，公司主张张苗主动辞职，也没有以法定理由提出解除，故不同意支付经济补偿金。而法院认为，张苗提供的 ...
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李先生支付的竞业限制经济补偿金总额的三倍，即334800元。2016年10月，公司在支付了4个月的竞业限制补偿金后，发现李先生离职之后就立马入职与 仲裁，要求李先生赔偿违反竞业限制违约金334800元，并返还已经支付的竞业限制补偿金37200元。仲裁支持了公司的申请，李先生不服，认为赔偿的金额过高，遂 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出 劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 合同的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金，劳动者依据劳动合同的约定要求用人单位支付解除劳动合同的违约金的，予以 ...
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补偿金有了“障碍”，加上劳动仲裁委和法院都认为不经过劳动监察督促用人单位支付经济补偿金，想按照劳动合同法追索一倍以下的加付赔偿更难。 三、裁判结果 奖金10020元的行为于法无据，被告应予返还，由于当事人“申请”了离职，法院未支持经济补偿金。 四、律师分析 本案主要是劳动者涉嫌违规报销发票引发，对于不 ...
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期限已满，单位未与其续订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求单位支付终止劳动合同经济补偿金。姜堰劳动人事仲裁委员会裁决不予支持，肖某不服提起诉讼。法院判决驳回其 ；未经公司同意，黄某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业；离职后两年内不得到与公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位 ...
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只有2000元。 二、被申请人属自己主动申请辞职的，申请人无需支付被申请人经济补偿金18454.5元，终审判决错误。理由如下： 1、被申请人属自己主动申请 的，且没有明确说明是未买社保原因申请离职的。故申请人无需支付其经济补偿金18454.5元。 综上所述，由于被申请人提供伪造的证据，导致本案一、二审 ...
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