、道路清洁；保持脚手架密网整洁、 无结尘、无破洞、张挂整齐；有害废弃物及时有效处理、垃圾清理等，这些工作内容恰恰和被申请人刘某某等四被申请人提交的刘某的 没有与刘某签订过劳动合同。 2、申请人上海某建设集团也没有对刘某进行劳动管理（刘某通过申请人上海某建设集团集团的门禁系统刷脸进入施工现场，不能证明系 ...
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、腾退人，以下简称村委会）与赵某武（乙方、被腾退人）签订了《腾退补偿协议书》，约定乙方合法有效的宅基地面积为246.75平方米、建筑面积195.9平方米，安置人口3人，为赵 年，赵父与赵母共同加建了南房三间及北房与南房中间的房屋三间，赵某武是否出资不清楚；2007年赵某武与孙某在北房、东房、西房上都加 ...
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你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐被我问的整个人分不清东南西北，傻傻的以为直接去申请 赔偿金，而违法解除劳动合同赔偿金的计算标准则是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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期间，各方当事人均无新证据提交。 二审期间，本案的争议焦点为：A、B签订的关于诉争房屋的房屋买卖合同是否有效 本院认为，中华人民共和国婚姻法》第十七条 的问题，一旦认定必定引发少分或者不分相关夫妻共同财产，一旦转移成功也会严重损害对方的合法权益，故从专业家事律师的角度，从不建议当事人在诉讼期间转移财产 ...
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张甲支付赔偿金。 再审法院认为： 本案的争议焦点是：是否存在张甲体罚周某某的事实，国泰单某解除和张甲的劳动合同关系是否有据。 经查，对是否存在 作出解除劳动合同的处罚，显然有失妥当。 用人单位用工管理纷繁复杂，提醒用人单位树立一个意识，不能滥用用工管理权任意对员工进行处罚。这不仅侵犯了员工的合法权益， ...
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：2006年10月12日，原告与被告签订劳动合同，从事仪表工工作。2016年7月12日，被告解除与原告的劳动合同，理由是原告在2015年车间岗位优化考核 ？本案中要认定被告解除劳动合同是否合法，首先需判断原告不到新岗位报到，不按时上下班，是否有正当理由，而这取决于被告的调岗行为是否具有合法性。被告调岗 ...
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时间、法律依据等方面存在不同，《高校毕业生就业协议》不具有劳动合同的效力。双方于2012年11月17日签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议》系签约双方的真实意思表示，其内容未违反法律、行政法规效力性强制性规定，应认定为合法有效，对签约双方均具有约束力。双方应依诚实信用原则履行契约义务。在履行该 ...
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相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初 进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力 ...
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行为。首先是承包工程的合同必须是合法有效的，而本案中，王喜兵是通过挂靠的形式以隆翔公司的名义与特奥特公司签订的承包合同。《最高人民法院关于审理 张文成也好，与其他26名劳动者也好，既没有书面的劳动合同证明的劳动关系，也没有形成事实劳动关系的直接证据。显然，平川区劳动监察大队受理并处理张文成雇佣的26名 ...
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在房山区闫村镇敬老院工作，没有事业单位编制，单位未与其签订过书面劳动合同，也未缴纳过社会保险，双方形成事实劳动关系，达到法定退休年龄后，赵某某继续为用人单位 ，倘若劳动者没有办理有关退休手续，继续上班，就不能认为其与企业已经终止了劳动关系，仍应视为企业与劳动者的劳动合同关系存在。四、超过法定退休年龄的 ...
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