】 本案事实并不存在争议，关键在于法律的适用问题,争议的在于用人单位如何承担未签订合同的职工的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议，一个就是对于梁信国工资 级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...
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另有约定的除外。保密期限为_________年。任何一方若违反上述保密义务，应赔偿对方因此而遭受的经济损失。 第十七条资产转让和抵押的限制未经对方书面 不可抗力事件的影响。3．不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同 ...
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另有约定的除外。保密期限为_________年。任何一方若违反上述保密义务，应赔偿对方因此而遭受的经济损失。 第十七条资产转让和抵押的限制未经对方书面 不可抗力事件的影响。3．不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同 ...
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的合同法律风险，并为大家提供一些解决风险的建议与方法。一个合同从订立、生效、履行到终止，其中每个环节都存在法律风险，企业一不小心就有可能陷入到法律 如果要约与承诺之间存在一些不重要的差异，应视为承诺。那么“实质性”与“非实质生”如何区分呢？对此无法作出抽象的规定，只能根据每一个具体交易情况而定。一般 ...
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。休息至今，单位没扣我工资。请问陈律师：如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿？ 北京陈剑峰律师回复： 您好：按照国家相关工伤法律法规规定，您 合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月 ...
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疗检查行为至新生儿先天愚型，因而抚养费、医疗费等并非违约造成的某失。那么作为合同当事人一方的某告因另一方（医方）违约而造成的某失究竟是什么呢这种 可以选择诊断或不诊断、可以选择生产或终止妊娠，若诊断，则可知其胎儿健康状况。 难点在于知情权、选择权的某失如何确定赔偿范围，笔者认为，可以适用精神损害赔偿。 ...
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合法权益。医疗损害赔偿纠纷能否适用《合同法》来调整呢答案也是否定的。虽然从表面上看，医疗服务合同也是一种平等主体之间设定、变更、终止双方权利义务关系的 。在法律上，对医疗机构采取严格责任，即无论该医疗机构规章制度多么严谨、管理如何周密，从民事审判角度而言，医患纠纷虽然未被医疗部门确定为医疗事故，但只要 ...
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事后，深圳华新自始至终参与商谈解决租金及“兴业”轮船舶问题。故两被告应承担违约责任，赔偿所拖欠的租金、收益及有关损失。 二、被告律师的代理词 被告深圳华新委托 合同的变更、转让、解除、终止等。 当事人可以协议选择处理合同争议所适用的法律，并不意味可以随意而定，毫无限制，其选择不得违反国家强行法的规定和 ...
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事后，深圳华新自始至终参与商谈解决租金及“兴业”轮船舶问题。故两被告应承担违约责任，赔偿所拖欠的租金、收益及有关损失。 二、被告律师的代理词 被告深圳华新委托 合同的变更、转让、解除、终止等。 当事人可以协议选择处理合同争议所适用的法律，并不意味可以随意而定，毫无限制，其选择不得违反国家强行法的规定和 ...
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老板随意开除员工怎么办,员工被开除如何处理： 1、理性对待，据理力争。 在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工 违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行 ...
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