、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付 提出书面申诉.但在公司未作出改变原处分的决定以前,仍然按照原处分决定执行。第23条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工,公司按照情节轻重,给予相应的处分。 ...
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多次质证,由鉴定机构就有关情况作了说明,并根据质证情况对鉴定结论作了相应调整;二审中,X工程局没有对一审法院委托的鉴定机构资质和程序提出 项。一审案件受理费、鉴定费、诉前财产保全费、诉讼财产保全费,按一审判决执行;二审案件受理费623000元,由X工程局负担498400元,Q公司负担124600元。本 ...
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利率,遇法定利率调整不调整合同利率。 国家法定利率调整时,乙方有义务直接执行中国人民银行有关规定,不再另行通知甲方。 第八条划款方式 甲乙双方约定 、财产代管人拒绝继续履行借款合同的; 12.甲方卷入或即将卷入重大的诉讼或仲裁程序及其他法律纠纷,足以影响其偿债能力的; 13.丙方违反保证合同或丧失承担 ...
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、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付 提出书面申诉.但在公司未作出改变原处分的决定以前,仍然按照原处分决定执行。第23条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工,公司按照情节轻重,给予相应的处分。 ...
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关系的证明、职工完全丧失劳动能力鉴定证明或者一级至四级残疾人证;不能提交终止劳动关系证明的,职工住房公积金账户应当已办理封存手续; (三)男性年龄 规定,经市住房公积金管理委员会办公室审核,报市住房公积金管理委员会批准后公布执行。 第二十七条 职工按照市政府《关于发布深圳市社会保险暂行规定的通知》(深 ...
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协议条款约定支付违约金,赔偿因其违约给裕达公司造成的损失。除非双方协议将合同终止,或因一方违约使合同无法履行,违约方承担上述责任后仍应继续履行合同。因 认定中建二局有违约行为是正确的。故一审判决认定事实清楚,适用法律正确,诉讼程序合法,请求二审法院依法驳回上诉,维持原判。 本院认为,中建二局与裕达公司 ...
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协议条款约定支付违约金,赔偿因其违约给裕达公司造成的损失。除非双方协议将合同终止,或因一方违约使合同无法履行,违约方承担上述责任后仍应继续履行合同。因 认定中建二局有违约行为是正确的。故一审判决认定事实清楚,适用法律正确,诉讼程序合法,请求二审法院依法驳回上诉,维持原判。 本院认为,中建二局与裕达公司 ...
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合同终止等处理的情节。这一规定的问题主要是“破产”的概念过于模糊,极易造成执行中的混乱。首先是“破产”概念本身有多层次的广狭之义。从破产法律制度的 损耗支出,降低破产成本,使债权人得到更多清偿。为此法律应当将可以终止劳动合同的事由规定为破产程序启动即破产申请受理,确定为破产宣告有些过晚,不利于这一立法 ...
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七)其他有关行政协议的订立、履行、变更、终止等诉讼请求。 第十条 被告对于自己具有法定职权、履行法定程序、履行相应法定职责以及订立、履行、变更、解除 申请行政复议或者提起行政诉讼,且仍不履行,协议内容具有可执行性的,行政机关可以向人民法院申请强制执行。 法律、行政法规规定行政机关对行政协议享有监督协议 ...
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规定准时上下班。。。。。。无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”。但该制度未经职工代表大会或全体职工讨论,未经民主程序制定。再查明,按被告公司规定, 解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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