2009年8月,原告怀孕并签署《自愿离职补偿计划同意书》,选择“自愿离职标准经济补偿金计划”,同意在2009年12月31日解除与公司的劳动合同。2009年11 但就其通知全体员工公司将要解散,并在网上发布员工安置时间表及公司关闭常见问题的行为看,公司准备解散而将终止劳动合同的意思表示十分明确。故公司系 ...
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劳动合同内容达成一致意见。2015年12月,某企业为此解除与王某的劳动关系,但双方就经济补偿的问题不能达成一致意见,为此,王某向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。经查,王某 他的工资未高于其所在的设区市上年度职工月平均工资的三倍,所以计算经济补偿的年限也是十四年零三个月,折合经济补偿金为十四个半月的工资。...
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所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围,确是一个在实践中争议广泛的问题,需要司法解释进一步明确。最高法研究认为,用人单位、劳动者和社保机构就欠费等 或终止劳动合同的,有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项,都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 ...
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济南市某公司职工,2013年3月27日,公司与其解除了劳动合同,双方当事人就经济补偿事宜未达成一致,吴某遂向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定:劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《 ...
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基本情况,将孩子的抚养权判决给我方抚养。 关于财产分割: 围绕到子女抚养权的问题,在结合本案的具体情况,通过律师的协助,法官的调解,让男方知道抚养权 。 不仅让我方当事人获取南京高价值的房屋,同时也让男方主动补偿女方15万元经济补偿费用。 本案诉讼开庭辩论意见,双方各执一词,但最终的结果基本我方已完全 ...
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。 法定代表人:杨达根(化名),职务:董事长。 申请人章华容与第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业有限公司、第二被申请人南昌都市XXXXXXXX供应有限公司因加班工资、经济赔偿金等发生劳动争议诉至本委,本委依法受理,并公开开庭进行了审理,申请人章华容及委托代理人邵贤南,第一被申请人的委托代理人李 ...
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12天快速离婚。 案件结果: 1、双方离婚。 2、男方补偿女方10万经济补偿律师点评: 本案此次起诉只历尽一次 开庭即成功调解协议离婚,最终通过 庄荣华律师提供了专业协议离婚法律文书,双方在夫妻共同财产、子女抚养等问题均达成一致,调解离婚,快速彻底离婚。至此本案终结。 南京市鼓楼区人民法院 民事调解书 ...
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公司支付其2011年2月至2011年12月期间的双倍工资差额2.5万元,支付经济补偿金1.4万元。接受委托时,距开庭时间不足三天。我马上坐上吴经理 中,申请人席新刚不按仲裁员的要求,发言时漫无边际,独自“义愤”,暴露了他“问题员工”的一面。再次,劳动仲裁的一项重要原则是照顾劳动者利益。劳动者的合理请求 ...
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约束,劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务派遣单位存在劳动关系期间接的经济补偿金或者赔偿金;同时,如此安排,亦符合《劳动合同法》第92条及《劳动 承担连带赔偿责任的规定。 (二)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第6条规定:当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决, ...
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一次性工伤医疗补助金51103元,一次性伤残就业补助金78620元,双倍工资赔偿29040元,经济补偿金3960元,总计22.08万余元。在庭审中,由于停工留薪期 补贴、加班费等。同时被申请人认为,申请人在停工留薪期间是不存在加班问题的,也就自然没有加班费、奖金、补贴等费用,因此应当以申请人的基本工资 ...
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