保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应 ，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付 ...
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。但是如果迟到时间过长公司还是可以扣除迟到这一段时间的工资，但是不能罚款。 4、绩效不达标克扣工资 很多用人单位都有这种制度：业绩好了，发奖金； 员工的工资。 5、业绩不达标没有底薪 只要来上班了，就要支付基本的工资，即使成绩是0，基本工资也要给足。否则就是未足额支付劳动报酬。 6、试用期辞退员工 ...
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先生没有丝毫办法，也就只好按着公司的来。但是哪里想得到公司这段时间却在公司的群聊里告知之后绩效不达标的员工会受到罚款，而这些罚款会奖励给绩效好的人 但是没想到公司的老板直接在群聊里告知许先生明天不用来上班了，并且对于这个月的工资和辞退的赔偿是一句话都没有提过。 了解过了一点劳动法之后，许先生找了公司的 ...
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公司工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009年12月30日起，公司在公告栏公示，从 年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定，单位不再支付赵某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、奖金支付 ...
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公司工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009年12月30日起，公司在公告栏公示，从 年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定，单位不再支付赵某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、奖金支付 ...
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D公司以韩某弄虚作假、提供虚假病假单构成严重违反公司的规章制度（《客舱服务部空勤人员绩效考核办法》第2.2.13.7条规定，乘务员具有弄虚作假（含假病假）的行为，由 腰椎间盘突出陆续请病假一年多，其中也有其他疾病，K公司一直发放徐某病假工资。徐某病休至2015年7月2日，并于次日复职。徐某曾于2015 ...
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中后续碰到的问题 1.违法解除之后被判定实体违法，要求恢复劳动关系，则官司期间的工资、社保和福利待遇等，公司需要进行怎样的补偿？ 要区分解除的原因。一是 ，这是按正常在职工作待遇给予补发。这里是指补发正常固定的薪酬以及虽然是以绩效名义发放但是相对固定的薪酬，同时没有涉及三倍封顶，正常要发多少就是多少。 ...
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的决定》，以证明其年薪为9万元，月应收工资总额为3100元，每年依公司政策调升，其余依年终绩效考核增减。张某某并提供该公司出具的《收入证明 提供的证据尚不足以充分证明其因误工减少收入的情况，故其误工费参照同行业在岗职工平均工资标准计算，并扣除其病假期间所在单位发的每月1794元。故误工费应为33225 ...
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点：单位是否需要支付经济补偿金及支付标准案件简单介绍： 达拉特旗某单位因拖欠员工工资及社保，申请人赵某等11人委托我向达拉特旗劳动仲裁委申请劳动仲裁：请求事项： 劳动合同法实施条例》第27条应当支付经济补偿金，且标准应当按照应发工资计算包括奖金、绩效等该发而被单位扣除掉部分。经审理后仲裁委作出裁决： ...
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款建议数；3、定期检查所分管预算单位的资金使用情况、并进行追踪问效和绩效分析；4、负责对业务单位的财政性支出进行审核把关；5、对股辖统发工资基金变动进行审核。经建股对口业务是基建项目资金及政策性补贴资金管理。 基建（扩大内需）资金拨付程序如下： 而 会同人民 ...
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