）。 2）派遣员工发生工伤事故，按国家的有关规定，由社保机构支付的相关费用乙方负责申报处理并支付，其他按规定需承担的费用由甲乙双方平均分担。甲乙 协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 ...
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四）甲方应当要求租赁单位严格执行国家、施市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。 会同甲方，通过政府社保机构，按照国家、施市有关规定进行处理。社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁单位承担。（五）在合同期 ...
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）。 2）派遣员工发生工伤事故，按国家的有关规定，由社保机构支付的相关费用乙方负责申报处理并支付，其他按规定需承担的费用由甲乙双方平均分担。甲乙 协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 ...
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活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。” 上述提到的三份《法医学活体检验鉴定报告书》，前两份针对伤情鉴定，后一份针对民事赔偿鉴定伤残等级，由于司法 疑点没有澄清时，轻信口供，继续关押被告人，侵害了公民的宪法权利。司法鉴定报告书违反全国人大关于司法鉴定的相关规定，适用标准错误，该《报告书》在形式、内容 ...
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之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 职工，一定不能辞退，这是法律严格要求，不然不仅解除行为无效，而且还要承担各类经济赔偿责任。同时，作为劳动者，也应及时告知用人单位，自己不应被辞退的理由 ...
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》《上海市工伤保险实施办法》的相关规定支付工伤保险待遇。劳动者分别提起侵权损害赔偿或工伤保险赔偿仲裁、诉讼的，可参照本解答有关规定处理。 六、关于外来 未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险 ...
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社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此，在事故发生后至申请前发生的工伤医疗费，应由该修造厂负担。 相关法规： 《工伤保险条例》第十七条 用人单位应当自事故 发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间 ...
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社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此，在事故发生后至申请前发生的工伤医疗费，应由该修造厂负担。 相关法规： 《工伤保险条例》第十七条 用人单位应当自事故 发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间 ...
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劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 住房转让纠纷； （四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （五）家庭或者个人与家政服务 ...
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期的存在。 2、商业保险补充。对入职一个月的“真空期”，因双方之间形成的是一种民事法律关系，不适用劳动法律的相关内容，但为了保障职工免遭外来侵害的印象，实现 容易被忽视的要素，《工伤保险条例》第17条规定了一年的认定时效，自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起。同时一年时效也不适用时效中断、中止， ...
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