应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇 XXX公司上诉称一审判决上诉人支付一倍工资7810元是错误的理由亦不能成立。关于程序是否违法问题，2012年3月27日新野县劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案 ...
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企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系。劳动仲裁委员会经过审理后认为，小冯在合同期满前已经病假，且有医院出具的病假证明，所以，企业就不能与小冯终止劳动合同 提前30日以书面形式通知劳动者。【多说一句】医疗期是指单位职工因患病或非因工伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。因工伤或者患职业病的，按照《 ...
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情况的举证义务，属于举证责任分配错误。出现劳动者尚在生病治疗过程中的情形，是否属于医疗期届满，能否解除或终止劳动合同，不应当由劳动者来承担举证责任，根据 补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某选择了要求支付赔偿金，因其每月工资为25700元，高于本市上年度职工月平均工资的 ...
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中止施工之日起一个月内，向发证机关报告，并按照规定做好建设工程的维护管理工作。 建设工程恢复施工时，应当向发证机关报告；中止施工满一年的工程恢复施工 六十六条（安全培训教育制度）施工企业应当建立健全安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 第六十七 ...
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，疏于管理，导致事故发生，且被告吴某系被告中粮集团有限公司的职工，在被告中粮集团有限公司工作，事故发生时被告吴某系履行职务行为，故，中粮集团有限公司 车辆制订了维修方案，依法具有相应的效力。该司法鉴定意见书不能简单依据国产汽车的修复方法，评判其是否合理。从司法鉴定意见书鉴定的内容、维修项目的分类、损伤 ...
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条款在一般人看来是否清楚的与确定的，就应当认为双方对合同条款的理解有争议，并应当对合同的内容进行解释。另一种观点则认为，不能认为只要双方对合同 ，新经理上任并以新任领导班子不了解工程情况为由要求承建方停止施工，等待建设方通知后再恢复施工。停工期间，承包方虽也与建设方商量复工之事，但其并不积极要求复工。 ...
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至2011年2月5日期间，新华邮政所安排包括高小雪在内的职工春节休假，到2011年2月6日恢复正常上班，高小雪便回到130公里外的彭水老家过节。因 、合理的路线，也不能认定其为“上下班途中”。综上所述，时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。本案高小雪的工作地点是黔江区新华邮政所， ...
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是以劳动合同中的明确约定为前提，没有约定试用期的，就不能适用试用期制度。2、对试用期员工是否符合录用条件的考核以及作出解除劳动合同的决定要在试用期内作出 3个月，试用期工资按最低工资标准每月1000元执行，试用期满后，张三胜任工作的，正式期的工资按每月5000元执行。同时公司向张三出具了劳动部关于印发 ...
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日至2011年2月5日期间，新华邮政所安排包括高小雪在内的职工春节休假，到2011年2月6日恢复正常上班，高小雪便回到130公里外的彭水老家过节。因 时间、合理的路线，也不能认定其为上下班途中。 综上所述，时间、路线、目的三大因素在对于上下班途中的认定缺一不可。本案高小雪的工作地点是黔江区新华邮政所， ...
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公司索赔时，应提供必要的有效的证明单据，作为索赔依据。二、本公司的赔款以恢复投保项目受损前的状态为限，受损项目的残值应予扣除。三、赔款可以现金支付， 列明的应由被保险人自行负担的免赔额；（２）保险人和其他承包人在现场从事工程有关工作的职工的人身伤亡和疾病；（３）被保险人及其他承包人或他们的职工所有的或 ...
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