，适用法律、法规正确，程序合法。上诉人石XX所提上诉理由不能成立，本院不予采纳。故原审人民法院判决维持中国人民银行南京分行1994年8月15日作出的《关于 负责人的同时，亦应对石XX作出正式的免职决定，但是人行南京分行回避了这一程序，中国人民银行总行在行政复议中也以人行南京分行并未对石XX作出具体行政 ...
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适用法律、法规正确，程序合法。上诉人石少华所提上诉理由不能成立，本院不予采纳。故原审人民法院判决维持中国人民银行南京分行1994年8月15日作出的《关于同意 的同时，亦应对石少华作出正式的免职决定，但是人行南京分行回避了这一程序，中国人民银行总行在行政复议中也以人行南京分行并未对石少华作出具体行政行为 ...
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，适用法律、法规正确，程序合法。上诉人石XX所提上诉理由不能成立，本院不予采纳。故原审人民法院判决维持中国人民银行南京分行1994年8月15日作出的《关于 负责人的同时，亦应对石XX作出正式的免职决定，但是人行南京分行回避了这一程序，中国人民银行总行在行政复议中也以人行南京分行并未对石XX作出具体行政 ...
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适用法律、法规正确，程序合法。上诉人石少华所提上诉理由不能成立，本院不予采纳。故原审人民法院判决维持中国人民银行南京分行1994年8月15日作出的《关于同意 的同时，亦应对石少华作出正式的免职决定，但是人行南京分行回避了这一程序，中国人民银行总行在行政复议中也以人行南京分行并未对石少华作出具体行政行为 ...
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，适用法律、法规正确，程序合法。上诉人石XX所提上诉理由不能成立，本院不予采纳。故原审人民法院判决维持中国人民银行南京分行1994年8月15日作出的《关于 负责人的同时，亦应对石XX作出正式的免职决定，但是人行南京分行回避了这一程序，中国人民银行总行在行政复议中也以人行南京分行并未对石XX作出具体行政 ...
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适用法律、法规正确，程序合法。上诉人石少华所提上诉理由不能成立，本院不予采纳。故原审人民法院判决维持中国人民银行南京分行1994年8月15日作出的《关于同意 的同时，亦应对石少华作出正式的免职决定，但是人行南京分行回避了这一程序，中国人民银行总行在行政复议中也以人行南京分行并未对石少华作出具体行政行为 ...
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。工伤职工或者其近亲属对劳动部门作出的工伤认定结果不服的，可以向劳动部门提起行政复议，也可以直接向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门重新进行工伤认定，或者 仲裁机构提出申请。工伤赔偿的仲裁时效为一年，超过一年的，仲裁机构不予受理。4、到法院起诉仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出 ...
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。工伤职工或者其近亲属对劳动部门作出的工伤认定结果不服的，可以向劳动部门提起行政复议，也可以直接向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门重新进行工伤认定，或者 仲裁机构提出申请。工伤赔偿的仲裁时效为一年，超过一年的，仲裁机构不予受理。4、到法院起诉仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出 ...
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。工伤职工或者其近亲属对劳动部门作出的工伤认定结果不服的，可以向劳动部门提起行政复议，也可以直接向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门重新进行工伤认定，或者 仲裁机构提出申请。工伤赔偿的仲裁时效为一年，超过一年的，仲裁机构不予受理。4、到法院起诉仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出 ...
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。工伤职工或者其近亲属对劳动部门作出的工伤认定结果不服的，可以向劳动部门提起行政复议，也可以直接向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门重新进行工伤认定，或者 仲裁机构提出申请。工伤赔偿的仲裁时效为一年，超过一年的，仲裁机构不予受理。4、到法院起诉仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出 ...
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