又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何某及其他劳动者签订劳动合同 相应的法律后果，即支付双倍工资。 而成都中院再审过程中，当事人对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反 ...
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保险费的裁决，原告予以认可。3、关于支付经济补偿金、代通知金问题。仲裁委认为“原告和被告均未提供双方解除劳动关系的合法有效证据，原告不能证明被告已将 按照劳动合同法第46条第一款第一项规定：劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、 ...
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可能因此败诉。如何处理： 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定，同时企业也应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据。此外，严格履行 月工资的经济补偿金，不足六个月的支付半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《 ...
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又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何某及其他劳动者签订劳动合同 相应的法律后果，即支付双倍工资。 而成都中院再审过程中，当事人对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反 ...
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梁某不服辞退，于2006年3月8日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申诉，要求大酒店支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金合计108000元，并补发争议期间即2006年2月 ，理应自觉践行。梁某在履行劳动合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同，公司做法并无不当。因此， ...
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）依据《流通领域食品安全监督管理办法》第五条之规定“市场和经销商应当取得营业执照等国家法律法规要求的经营食品的相关证照，其食品经营环境应当符合国家食品安全卫生的相关 年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金；（三）劳动者依据本条例第三十三条第二款第二、三、四、五项之规定：解除劳动合同的。因而，原告提出 ...
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2019年7月23日，某公司向何某发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“鉴于：你在职期间将百度工作相关邮件转发至外部私人邮箱，前述泄露公司商业秘密的 法院认为，某公司理应在法定时间内为何某出具解除劳动合同的证明。某公司作为用人单位为劳动者办理退工手续，是法律规定的应尽义务，即使何某存在尚未办理归还公司 ...
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的裁决书，向公司索赔，还可申请法院强制执行。仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定。机会只有一次要好好把握，仲裁时效年限为一年。 申请劳动 ： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中， 劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这个时候员工拒绝补签合同企业也不能终止劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故 ...
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合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情 2005年7月，被告王鹏进入原告 部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的 ...
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