代表人的在履行支付提成工资时与申诉人发生争议的签字意见。需要特别说明的是,由于在2008年四五月份被申诉人没有和申诉人签订书面劳动合同,故申诉人只有其法定代表人签署的该 》(附后)上签名确认。第九条:《劳动合同签收公示表》由用人单位保管,并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。 为此,申诉人强烈要求被 ...
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提出,不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的,用人单位与职工解除或者终止劳动合同的情形,故欧xx该项请求缺乏依据,本委不予支持。本案 中,北京xxxx有限公司经本委合法通知无正当理由未到庭,根据《屮肀人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款,现缺席裁决如下:一、北京xxxx有限公司 ...
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欧xx)请求被申请人北京xxx公司(以卜简称北京xxxxx限公司〕支付未签订劳动合同 二倍工资等争议一案,本委受理后,依法由仲裁员魏xx独任审理。 木案 提出,不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的,用人单位与职工解除或者终止劳动合同的情形,故欧xx该项请求缺乏依据,本委不予支持。 本案 ...
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成为了一名出租车司机。一日,朱某突然接到市劳动争议仲裁委员会的申诉书副本。原来某商场以朱某擅自违反劳动合同的约定,给用人单位造成损失为由,要求其承担违约 中提出不在商场干了,但是他们之间的劳动合同并未合法地解除,双方之间因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前,双方应依法履行合同。本案 ...
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关系是否存在、劳动关系的解除所发生的争议。新颁布的《劳动合同法》规定了劳动关系是一种要式法律关系,但是在实践中,没有签订劳动合同只有事实劳动关系 异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系,应认定为终止事实上的劳动关系,人民法院应当支持。根据《劳动法》第20条规定,用人单位应当 ...
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成为了一名出租车司机。 一日,朱某突然接到市劳动争议仲裁委员会的申诉书副本。原来某商场以朱某擅自违反劳动合同的约定,给用人单位造成损失为由,要求其承担违约 中提出不在商场干了,但是他们之间的劳动合同并未合法地解除,双方之间因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前,双方应依法履行合同。 ...
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而非实发工资。问题由此延伸。这一断论显然是错误的,然而网上却以谬传谬,导致许多劳动争议因此发生!应得工资不等于应发工资,这原本是毋庸置疑的法律 同时,《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考:第三十条 《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不 ...
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月通知的代通金或违法解除劳动合同的双倍赔偿金,法律上规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,但并没有 劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第46条(即补偿条件)、第47条(即补偿年限和补偿标准)的规定执行。 3、《劳动争议调解仲裁法》 ...
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,同年4月20日被告批准了原告的申请,双方签订了解除、终止劳动合同证明书,原告杨华按规定领取了30000元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨华 规定的其他情形。所以被告在原告怀孕期间解除了劳动合同是不符合法律规定的。但是容易引起争议的事实就在于原告隐瞒了怀孕的事实,所以被告不知情。那么这能否 ...
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产生影响的,单位有权要求索赔。认为孙某欺诈单位在先,决定终止合同。 经过了解,孙某实际上于2012年7月9日至2013年2月20日,在北京伟景 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。因此单位应承担解除劳动 ...
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