，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职 从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答 ...
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，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职 从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答 ...
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和多缴纳的保险费无事实和法律依据。首先，原告在2012年5月之前从未给被告缴纳过社会保险，所以不存在垫付的情况；第二，2012年5月之后原告为被告垫付的保险费， 上诉人邹某在职期间生活费少而预支现金，但公司又为上诉人邹某发放了工资，故应予扣除。如该笔款项为上诉人邹某预支的工资款，则双方应在工资结算时 ...
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法律责任，是种惩罚性赔偿。目的是为防止用人单位不与劳动者签订劳动合同，侵害劳动者合法权益。从该条可以得出二倍工资适用的前提条件是双方之间本应签订合法有效 那么根据劳动合同法第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任之规定，用人单位应当参照有效合同 ...
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顺运劳务公司违法将工程分包给不具有用工主体资格的李书，顺运劳务公司应对李书招用的劳动者朱洪承担用工主体责任，该责任包含工资（劳务费）清偿义务。 【 。该条中的个人承包经营是指没有依法申领营业执照，无用工主体资格的个体经济组织。给劳动者造成损害应包括人身损害和财产损害，劳动者应获而未获得的收入损失，即 ...
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了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航空工业管理学院(以下简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚毕业后到学院工作 刘志刚虚构自己北京大学在读博士生的身份，骗取郑州航院按照博士生待遇给其4万余元的安家费及工资，其向被骗单位出具的是“收条”而非“借条”，后又继续向 ...
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齐处继续干活，则立即结清所欠工资；如果吴朋德不能在2005年3月1日前回白丁齐处继续干活，则该3000元工资不再支付。”2005年4月吴朋德才回到 依赖吴朋德的特殊技能，且此类劳动力人员充足。吴朋德未能按时回来继续工作，没有给白丁齐造成任何损失，审理中白丁齐也未能举出造成损失的证据。最后，附加不合理 ...
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支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资，但被告一直未支付，显然是违反了该法律规定，侵害了原告的合法权益。 2、根据《劳动合同法》 ，因为一旦拖欠过久，员工走上法律程序，到时就不是支付原来应当支付的工资问题了，还需支付巨额的经济补偿，给自己带来了本来完全可以不用承担的经济损失；用人 ...
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公司一位主管说：“XX敢给我降工资我就弄死他。”由于王某的这句话，他与公司的经理发生争执，王某遭到经理训斥。随后，该科技公司对王某进行了开除 这种情况下，即使撤销公司的辞退处理，也应当按照辞职办理。不论是辞职还是被开除，都不应当支付经济补偿金。公司的观点能否“站得住脚”？二审法院认为，王某曾提出过辞职 ...
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该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动合同法约束。公司还认为 与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用 ...
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