发放薪酬的情况下，就选择司法程序进行维权。司法手段维权，对于解决此类纠纷问题，并不是首选方案。不可否认，现阶段，公司面临运营压力非常大，会出现延迟 ； 2、按照拖欠工资金额100%标准给付赔偿金； 3、给付解除劳动合同补偿金。 划重点敲黑板，一定是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的才【可能得到】 ...
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，2016年6月5日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由向被告提出辞职。原告在2016年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告 一、被告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资2186元；二、 ...
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进京户口指标是重要的稀缺资源，并认可在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出辞职会给银河证券造成相应经济损失10万元，故周某在其承诺的服务期届满前离职 ；另一方面，如果用人单位未能按照约定解决户口问题，初入职人员可以合同目的未实现为由主张解除劳动关系并要求单位向其支付相应的补偿金。（文中人物均为化名）（ ...
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、岗位等事宜清楚了解，有助于法庭查明事实。四、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1630元5.5=8965元；1、被告当庭提交两份证据一个是2013 的时间本末倒置，并且仲裁笔录111页内容被申请人表述经申请人与被申请人协商的辞职时间为2013年11月25日，这样我们就按文件支付申请人其余两项工伤 ...
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日兴业保险公司某市分公司为扩大精兵强将，决定派员与陶某约谈承诺20万元人民币作为跳槽补偿金(分3次支付)，不含工薪，聘请为本公司保险代办员。陶某盘算太平保险公司后续 也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故 ...
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日兴业保险公司某市分公司为扩大精兵强将，决定派员与陶某约谈承诺20万元人民币作为跳槽补偿金(分3次支付)，不含工薪，聘请为本公司保险代办员。陶某盘算太平保险公司后续 也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故 ...
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日兴业保险公司某市分公司为扩大精兵强将，决定派员与陶某约谈承诺20万元人民币作为跳槽补偿金(分3次支付)，不含工薪，聘请为本公司保险代办员。陶某盘算太平保险公司后续 也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故 ...
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许小姐工作无法开展，心情弄的很不好。许小姐思来想去，决定离开。但主动辞职的话，可能涉及违反服务期约定，要承担违约金，而且也没有补偿，于是许小姐想到 违法。针对未依法缴纳社会保险费问题，《劳动合同法》生效前的法律法规并没有赋予劳动者据此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的权利。但是2008年 ...
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追回已经支付的补偿金，并且要求徐先生支付不低于其离职前相当于6个月工资作为违约金。” 2013年9月15日，徐先生因个人原因向甲公司提出辞职，希望甲 支付了违约金就可以无须继续履行竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向 ...
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能否得到支持？公司能否以授予员工股票期权代替对员工离职后履行竞业限制义务的补偿金？公司授予员工股票期权后，员工离职违背竞业限制义务约定，到与公司具有竞争 因员工本人过错离职的后果应区别对待。对于因员工的严重过失导致双方劳动合同解除，或者员工主动辞职的，员工不应享受股票期权的权益。股票期权设置的目的本身 ...
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