遗失问题,但被告由始至终没有要求辞退原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后,被告与其约定的月工资为3200元,当中包含基本工资、绩效、考勤、 并没有3800元。兴克公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职,在原告主动提出辞职的情况下,根据法律规定,原告不能向被告要求支付经济补偿金。 ...
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变更可不经劳动者同意,属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失 ...
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作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”,“公 可不经劳动者同意,属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确 ...
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人员来说,在职务的晋升、工资待遇调整和工作调动时,人事档案更凸显出其重要性。 人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知(国人 年购买XX小区住房时,根据2004年以前的文件规定,申请人如果在购房后发生辞职情形,只是不再领取剩余的购房补助和利息。除此之外,就再没有规定任何其他权利 ...
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;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 工作制,故法院支持了李医生要求加班费、工资及逾期支付工资的利息的诉讼请求。 关于本案中李医生要求补缴社会保险费问题。社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收 ...
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的三倍,故根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定对其月平均工资调整为13916.25元) 马X公司不服,向海宁市人民法院法院起诉。一审法院判决:马 其并未开除孙某而是孙某主动辞职,显然与上述陈述不符,有违诚信,难以成立。 (二)关于马X公司开除孙君是否具有正当理由的问题。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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进入新常态。随着各类新型劳动争议案件的不断涌现,劳动争议审判面临着新情势、新问题与新挑战。记者近期在福建省厦门市中级人民法院采访时获悉,该院近两年来审结的劳动 连续旷工十天,应从未付工资中扣款1500元。翔云公司制度规定因无故不请假,旷工一天扣发150元,连续旷工10天的作为自动辞职处理,翔云公司按照 ...
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乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确 乙方合法权益的; (4) 乙方有正当理由,不能或不愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的。 4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、 ...
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辞职的情况下,用人单位并不需要支付经济补偿金,但实际操作中,用人单位想员工顺利辞职,不闹事,企业必须事先设计好经济补助方案,通过经济补助方案来引导员工辞职。 而把员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议,股权顺利交割,员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望,并购能够提高工资及福利 ...
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,把孩子吓的哭个哇哇不停。 后来孙某工作越来越好,再加上刚生育不久,林某就辞职专心做起家庭主妇,当两个人终于能够买方时,孙某却拒绝写上林某的名字,原因很 ,但考虑到林某为家庭主妇,无工资收入,家庭开支由孙某承担。落款处由孙某和林某的签字,然后是X年X月X日” 叶律师立刻发现问题所在:一是签字日期与林某 ...
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