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解除劳动合同代通知金,因缺乏相应法律依据,法院难以支持。 最后,纵观本案双方纠纷的缘起,望xx公司以本案为鉴,在对员工进行岗位及薪资调整时以正当 共同审批,xx公司在发放闫x2014年11月工资时存在工作失误。 本院查明 对当事人二审争议的事实,本院认定如下:闫x提交的新证据虽然是复印件,但是新证据中 ...
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XXXX设备有限公司。原告周XXXX诉被告河南XXXX设备有限公司(以下简称XXXX公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告周 时间2010年6月2日;离职时间2014年7月16日;离职报告或辞退理由为个人原因。《员工离职审批表》交接双方签名处有“周XXXX”的签名 ...
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黄某认为因酒店的违法行为使自己遭到了不公正的待遇,于是向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在查清事实之后,作出了裁决:酒店应当承担黄某 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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审批制度规定下,如果加班者自我加班,没有经过相关的审批程序,之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录,不足以证明劳动者加班的事实,只能证明劳动者在下班之后并未离开公司 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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的审判长、审判员: 我们作为上诉人xxx的委托代理人,依据事实和法律,针对本案争议的焦点问题提出如下代理意见: 一、被上诉人对上诉人作出的“除名”决定违反法律、 、《民事诉讼证据规则》第6条明确规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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人托肯恒山科技(广州)有限公司(以下简称托肯公司)、范某某因劳动争议纠纷一案,均不服广东省广州市黄埔区人民法院(2017)粤0112民初875号民事判决 ,2016年全年共计裁员100多人。 双方对解除劳动关系的事由存在争议。范某某表示被辞退的根本原因在于托肯公司于2016年1月被美资DOVER集团 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ,裁定如下: 驳回北京市国中景山压力容器制造有限公司提出的不予执行北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会京石劳人仲字(2015)第103号裁决书的申请。 本裁定 ...
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律师。再审申请人潍坊中云科研有限公司(以下简称中云公司)因与被申请人郎明劳动争议一案,不服山东省潍坊市中级人民法院(2012)潍民终字第3067号民事判决, 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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其中,考勤管理制度5.2.2条规定,无故旷工三日者,由主管领导出具辞退处分报告。考勤表(均无被告签字确认)显示被告2013年10月至12 公积金、违法解除劳动合同赔偿金30000元。2014年9月1日,北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字(2014)第1533号裁决书,裁定原告支付被告2013 ...
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法律援助,该工作站杜伟律师热情地接待了他,并帮助冯先生上诉至成都市劳动争议仲裁委员会,请求该公司支付冯先生因该公司违法解除劳动合同的经济赔偿金。 前不久, 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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