；3.健龙公司赔偿高仪公司经济损失（含高仪公司为制止侵权行为所支出的合理费用）人民币10万元；4.驳回高仪公司的其他诉讼请求。健龙公司不服，提起 规定：“人民法院应当以外观设计专利产品的一般消费者的知识水平和认知能力，判断外观设计是否相同或者近似。”本案中，被诉侵权产品与涉案外观设计专利产品相同，均为 ...
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是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在 而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主进行工伤赔偿。因此 ...
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制度要求，鲁某提供更为明确-对装璜公司主张权利的证明，否则由鲁某承担不利后果，这样才真正体现设立时效制度的意义。 第二种意见认为，鲁某在二年的诉讼时效期限内 ，是缺乏说服力的，在鲁某的陈述及现有证据的基础上借助日常生活经验是能够得出合理事实的，武断地否定鲁某未在诉讼时效期限内主张权利，是不正确的，对 ...
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被告应予返还；另一种是这80000元应由国家予以没收。在 确定原告诉讼请求是否合理之前，我们首先需要明确原被告之间成立的法律关系的性质，关于这个问题，存在三 、保护公民合法财产方面却有所欠缺。目前我国法律并未认定这种行为违法，因而给予这样严厉的处分尚有不妥之处。经综合分析，第一种观点较第二种而 言更具 ...
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，可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。员工严重违纪进入医疗期单位解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定 证据。需要考虑的是，某贸易公司属于经销商，与用人单位之间存在经济合作关系。这样一份具有利害关系的证据，在本案中却被认可，更主要的原因在于刘某 ...
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现代产业园G104国道征迁范围内，面临拆迁，但拆迁方提出的补偿标准极不合理，徐先生经营了一生的事业就要毁于一旦，2013年11月，滁州市城市管理行政执法 拆除决定书》作为筹码，认定原告房屋部分属违章建筑，为求减少补偿甚至不补偿，这样的拆除违章建筑的行为已经超过了其管理城市市容、对影响社会安全和公共利益 ...
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滁现代产业园G104国道征迁范围内，面临拆迁，而拆迁方提出的补偿标准极不合理，徐先生经营了一生的事业就要毁于一旦，2013年11月，为了滁州市城市管理行政执法 》以其作为筹码，认定原告房屋部分属违章建筑，为求减少补偿甚至不补偿，这样的行为拆除违章建筑的行为已经超过了其管理城市市容、对影响社会安全和公共 ...
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是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在 非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主进行工伤赔偿。 因此 ...
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是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在 非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主进行工伤赔偿。 因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-476949.html -了解详情
是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在 非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主进行工伤赔偿。 因此 ...
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