因刘赴在上班时间，不服从上级主管分配的工作，出言顶撞，恶言相向，严重违反劳动纪律，此行为违反《劳动法》及公司《职工管理条例》，公司决定予以除名。后 原告的行为严重违反了公司的劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，被告经工会讨论后，作出的除名决定是合法的。 嘉定法院审理后认为，违纪是否严重，一般应当以劳动 ...
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银行的有关文件作出的，《卧龙区支行２００５年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》是经本行职代会讨论通过的规范性文件，本行依据该规定并 合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，三被告作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。 法院认为，虽然 ...
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提起诉讼。 判决结果： 黄埔法院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。根据查明的事实，A公司给予公司员工探亲假是针对符合一定条件的员工， 上班工作，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工，同劳动者请病假外出旅游的违纪性质是一样的。本院认为，宋某办理探亲假请假手续，却赴国外旅游，是 ...
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拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2月3日。月工资4000元。 违法解除，应当向张某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院，经一审法院 ...
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和《国有企业辞退违纪职工暂行规定》及劳动法。本案中魏某不缴纳集资款的行为不属于违反劳动纪律和劳动法规定的行为，因此厂方单方解除劳动合同的做法是错误的，法院应予纠正。 执行依据：劳办发〈１９９４〉３２２号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函第四条：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等 ...
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和《国有企业辞退违纪职工暂行规定》及劳动法。本案中魏某不缴纳集资款的行为不属于违反劳动纪律和劳动法规定的行为，因此厂方单方解除劳动合同的做法是错误的，法院应予纠正。 执行依据： 劳办发〈1994〉322号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函第四条：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等 ...
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和《国有企业辞退违纪职工暂行规定》及劳动法。本案中魏某不缴纳集资款的行为不属于违反劳动纪律和劳动法规定的行为，因此厂方单方解除劳动合同的做法是错误的，法院应予纠正。执行依据：劳办发〈1994〉322号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函第四条：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法 ...
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项目组的成员，公司安排出差不符合减轻工作量的要求，不参与嘉善项目的工作不能视作违纪。该武汉合同案中她虽然是江山项目报告的主编制人，但是其提供的替代 ，因此，张女士未参加现场评审也不能认定违纪。公司解除劳动合同没有事实依据，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 该武汉劳动案中张女士收入的主要部分为以奖金 ...
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日与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。 （二）主张二倍工资 由用人单位举证证明签订、 提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。 （九）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明： 1． ...
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，存在隐瞒真实工作经历的不诚信行为，违反了公司《员工手册》规定，构成严重违纪。 托肯公司的《年假制度》第一条载明：公司年假包括春节假和年休假两 劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元以及未休年休假工资4974.2元。托肯公司对此不服，于 ...
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