清运猪场垃圾的行为，不是一种劳务，而是一种工作成果。王某清运垃圾的工作与养猪场主李某之间自始至终不存在控制、监督、指挥等隶属关系，而是王某自备马车、 限制，更不存在监督和被监督关系。第二，劳动条件的提供及劳动方式。在雇佣关系中，由雇主向雇员提供各种劳动条件，主要有劳动场所、劳动工具和相关的劳动资料等。 ...
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。首先原告等五人是由郭某召集并由郭某支付劳动报酬。其次，原告与其既无雇佣关系，也非义务帮工关系。第三，其并未因原告的行为而受益。因此，其不 提供特定或不特定劳务且接受另一方当事人的监督、管理，并相应地取得工资而形成的权利义务关系。雇主与雇工之间具有特定的人身关系，在受雇用期间，雇工按雇主的意志实施行为 ...
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但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动;第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案 过错当事人需要承担相应的责任。3、最后，对于使用学徒工的用工单位来说，首先应当与劳动者签订合同，而无论是正式职工还是学徒工，这对于双方的权利而言均是一种 ...
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清运猪场垃圾的行为，不是一种劳务，而是一种工作成果。王某清运垃圾的工作与养猪场主李某之间自始至终不存在控制、监督、指挥等隶属关系，而是王某自备马车、 ，更不存在监督和被监督关系。 第二，劳动条件的提供及劳动方式。在雇佣关系中，由雇主向雇员提供各种劳动条件，主要有劳动场所、劳动工具和相关的劳动资料等。而 ...
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原告赔付张俊峰22000元。1月23日车辆放行后，被告驾车至湖北省郧县，与肖波驾驶的鄂C96***货车发生碰撞，经交警部门认定被告负事故主要责任。为此原告 认为，雇员在受雇期间，因实施雇佣行为发生交通事故的，由雇主承担损害赔偿责任。雇员因故意或者重大过失发生交通事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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管理与安排的特征。因此，本案原被告的关系既不是承揽合同关系，也不是雇佣关系，而是劳务合同关系。 劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方 关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽合同关系之间的区别主要体现以下两个方面：1.双方当事人之间的人身支配与管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是 ...
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，三方共同赔偿徐庄旭老人家人各种经济损失21万多元。崔律师评析：本案涉及到雇佣法律关系；服务合同关系首先，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 是当事人。李芳义是休闲店的员工，李芳义与休闲店之间存在雇佣关系。在从事雇佣活动过程中，雇主对雇员因从事其授权或者指示范围内的生产经营活动 ...
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清运猪场垃圾的行为，不是一种劳务，而是一种工作成果。王某清运垃圾的工作与养猪场主李某之间自始至终不存在控制、监督、指挥等隶属关系，而是王某自备马车、 ，更不存在监督和被监督关系。 第二，劳动条件的提供及劳动方式。在雇佣关系中，由雇主向雇员提供各种劳动条件，主要有劳动场所、劳动工具和相关的劳动资料等。而 ...
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责任原因完全不同，一是基于雇佣关系，一是基于侵权行为，原告祝义化只能择其一起诉，不能同时起诉两被告。 意见三：认为雇主乐明林与侵权行为人华志强对本案 连带的侵权赔偿责任。也就是说，第1、直接侵权人华志强应当承担侵权赔偿责任，但雇主乐明林对于雇员的人身安全负有保护义务，雇员在为其工作中受到伤害，雇主乐明 ...
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建立劳动关系，而侵害场所则在被告机械公司内，本案是按照工伤程序处理还是按照雇佣关系或者按照一般侵权诉讼进行处理？对上述请求权，能否赋予受害人李某进行选择？ 表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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