雇佣活动中遭受人身损害，如果雇员没有故意和重大过失，雇主应该承担雇员受侵害的赔偿责任。 第二种意见认为：本案中原告李某与某县家具有限公司之间是劳动关系 主体是自然人或是自然人的集合。雇主的不同是劳动关系和雇佣关系的主要区别。在本案中被告某县家具有限公司是合法的法人，并不是自然人或是自然人的集合，因此 ...
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为雇佣关系 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 高级人民法院民事审判第一庭《关于审理道路交通事故人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解答》(2006年12月31日)问18：借用车辆发生道路交通事故致人身损害 ...
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伤残赔偿金为18892元。 伤愈出院后，因找不到肇事车主，刘大妈便找其供职的环卫所要求赔偿，因对赔偿事宜未能达成一致意见，大妈便于去年11月将环卫所诉至 解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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责任，张三作为汽车驾驶人员违章驾驶，直接导致柳某某受伤，应和张某共同承担连带责任，故要求张某、张三赔偿医药费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失124720元。 11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。该解释第11条第2款规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ...
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原审法院认定上诉人与被上诉人洪XX之间形成了劳务关系是错误的。 雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系 3、假设上诉人与被上诉人洪XX之间存在劳务关系，原审判决上诉人承担本案80%的责任不当。被上诉人黄庆红及其雇请的司机被上诉人何XX超高超重装载（核定5吨 ...
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同意原告的诉讼请求。（周红山律师解读：雇佣关系与承揽关系存在重大区别，雇佣关系中的雇主要对雇员承担责任;而承揽关系中的委托人不对承揽人负责）另查明，原告 行为能力人，在施工中未注意自身安全，疏忽大意，以至于自身造成伤害，其应承担主要责任。原告从事电路管线安装，其未提供相应资质证明，两被告作为定作人，对 ...
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我想让苗先生给我解决一些医药费，但他不同意。请问法律在这方面是怎样规定的？”记者就此咨询了葛磊律师。葛律师分析案情后说：文女士得感冒是其自己生活 是在从事雇佣活动中受到损害，那么，雇主就应当承担相应的赔偿责任。从法律层面说，因文女士与苗先生之间属于雇佣关系，且原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉的若干问题 ...
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的关系分析，齐甲应该属于雇主身份，对雇员的死亡应当承担赔偿责任。如果死者没有其他监护人，齐甲可以作为受害人的原告身份按照雇佣关系审理此案，对于自己应该承担 可将后一隐患纠纷一揽子在法庭上公平解决，有效节约了诉讼资源，防止诉累的发生，又未必不可。 其实司法审判实践中，如此一些普通共同诉讼纠纷屡见不鲜，如 ...
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问题未果协商，原告诉至我院。 【分歧】 一种意见认为，原、被告之间属于劳动关系。而原告并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即向人民法院起诉，违反《劳动法》的规定 只能视为双方存在雇佣关系。即原告和被告杨某之间系雇主和雇员的关系。根据法律规定，雇主对其雇员在雇佣过程中受到的损害，应承担民事赔偿责任。至于被告 ...
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的关系分析，齐甲应该属于雇主身份，对雇员的死亡应当承担赔偿责任。如果死者没有其他监护人，齐甲可以作为受害人的原告身份按照雇佣关系审理此案，对于自己应该承担 可将后一隐患纠纷一揽子在法庭上公平解决，有效节约了诉讼资源，防止诉累的发生，又未必不可。 其实司法审判实践中，如此一些普通共同诉讼纠纷屡见不鲜，如 ...
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