伙食补助下增加营养费共1800元。二、裁判揭阳市揭东区人民法院认为：蔡少明与黄昌葵的雇佣关系应受法律保护。因陈焕然将其楼房建设工程承包给陈鹏辉，陈 请求赔偿，而双方达成的《工伤协议调解书》是解决赔偿的合同，不是该案的主要法律关系，所以该案的性质应该是提供劳务者受害责任纠纷。而在该案中，四个当事人的具体 ...
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定作人张某不承担赔偿责任。 评析 认定本案性质的关键在于区分劳务关系和承揽关系。劳务关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣 但又规定定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 二、双方成立合同的前提不同。雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准 ...
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“人力资源社会保障站”更名为“人力资源和社会保障服务所”。2011年12月份，蒋某与该服务所签订《道路清扫承包协议》一份，乙方自愿承包华科塑料厂路龙江路段 工作不具有独立性，雇员在工作过程中接受雇主的指挥和管理，雇佣以直接提供劳务为目的。承揽合同关系根据双方当事人的约定，一方按照另一方的要求完成工作并 ...
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1、人身依附关系不同，雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作，承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等， 确定雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额。承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬构成不仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分的价值以及 ...
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如何划分？ 【律师观点】 一、双方之间的关系属于加工承揽而非雇佣法律关系。 所谓雇佣合同，俗称劳务合同，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务 管理关系上看，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥；承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系 ...
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周某所在的村小组的土地，同年3月9日，被告与村小组签订了一份《关于粮油搬运合同》。该合同约定由村小组的村民承担被告的一切粮油包装及搬运工作 即时结清，村民搬运队是在粮管所的监管之下完成其劳动的，属于雇佣关系而非劳务关系。村民在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，粮管所应承担赔偿责任。 2.《最高院关于审理 ...
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考察。（1）形式要件方面。主要看双方有无订立书面或口头的雇佣合同（当然并非绝对），看提供劳务与支付报酬是否成为交易对价。（2）实质要件方面。首先看 是指雇主对雇工享有发号施令加以指导的权利，而且这种命令、指导是关于雇工如何完成其劳务活动的手段、办法、过程等方面的命令或指导；雇工在完成这种工作时应听命于 ...
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的劳动是其本人独立的业务或者经营活动。而劳务合同关系中双方并不存在服从管理与被服从管理关系。 2.劳动力性质和报酬的内容不同。雇佣合同关系中，雇员付出的主要是劳动力，也可能包含一定的技术成果。在承揽合同关系中，一般需要承揽人具备相应的设备条件，承担工作蕴涵一定的技术成分，其次才是 ...
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由于确定劳动关系是遭遇伤害的打工者寻求工伤待遇的必备条件，一些用人单位本来与劳动者是劳动关系，为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，通过订立诸如承包 关系揭示了劳动法调整社会关系的本质。由于雇佣关系法律规范的缺位，使得如何区分雇佣关系与其他以劳务为内容的合同关系，成为审判实务中一大难题。 劳动关系 ...
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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应的报酬形成的权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是 关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从用人单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班，用人单位制定的 ...
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