元的价格向她支付工资。不久后，小彭在与其他同事聊天中得知，影院的其他全日制员工在法定节假日工作都领到了加班费。这让小彭感到不公平，于是她 形式。”此外在后续规定中还进一步明确了：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的 ...
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元。2013年4月26日，即刘云祥工作16天的时候，他不慎从2米多高的钢管架子上摔下来，现场的同事赶紧把他送往医院救治。医生的诊断结果为 不存在员工因没有工资就没有未签订劳动合同双倍工资差额的问题。另外，与员工签订劳动合同是用人单位的责任与义务，用人单位违反《劳动合同法》规定不依法签订劳动合同的责任不 ...
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诱惑，伙同另两位同事杨某、廖某建立一个稳定的微信群，每天以其中任何一个人发出上班了的信息为暗号，三人以团队为单位，以各自所有的 的典型案件。 【相关法条】 最高人民法院最高人民检察院《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》 (2013年3月8日) 为依法惩治盗窃犯罪活动，保护公私财产，根据《中华 ...
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但未签订书面劳动合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地时，不慎被同事碰倒的工作台砸伤左脚后跟。当天入院治疗，2013年3月20日治愈出院，共住院 签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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，按照有关规定记入“黑名单”并向社会公布。加大对违法违规用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消建筑施工企业资质，直至 跪恳求政府领导能给予帮助。当时天气情况恶劣寒风刺骨、县政府领导无人问津，我们有个同事在政府门前长跪不起，跪了将近6个小时，我们为什么付出了辛苦的劳动 ...
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，公司准备对其进行调岗，并提供两个岗位让他选择，一个是同车间的相同岗位的辅助工，另外一个是设备维修工。小张一听觉得不对，自己只是提出想适当减轻工作量 内部规章制度里对此有明确规定，公司具有调岗的自主权。 王天任律师介绍，从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不应该是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待 ...
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如下代理意见，供仲裁庭参考并采纳。 一、办案双方当事人符合法律、法规对用人单位和劳动者主体资格要求。 本案申请人是一名普通公民，年龄在16--60岁之间， 的用工主体。一个单位不能脱离它使用的劳动工人而自行存在，即劳资双方相互依存。申请人从1999年至今一直在被申请人处工作，此事实有单位同事、考勤表 ...
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购销合同案；一通汇知诉汇知公司商业诋毁案；沈某等45人的电话销售诈骗案等，曾有多起案件受到《法制进行时》、《法制中国 www.cnlaw.net/lawyer/26300.htm 解答： 员工组织调动的，如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以 ...
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几户村民的要求似乎不那么简单。比如：有一户村民说，我有两个儿子，一个在监狱，一个有精神病，我和老伴年龄大了，没有劳动能力了。村委会要给我四套房子才 房子。双方就此谈不成了。剩下几户，也是各种各样的理由。 针对这种情况，该怎么办，才能合法、合理呢？经过和律所里的同事几番讨论，终于想出了办法。现在问题已经 ...
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年8月，单位以其未回去工作为由，对他作出了自动离职处理的决定，可他从未接到过单位的书面通知。于是，王某向区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销对其 情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定。这个决定缺少一个通知王某限期报到的凭据。因为单位若按自动离职对其处理，应当出示其安排王某上岗的证据。 ...
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