《条例》出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《 标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的 ...
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，由于公司没有充分的证据证明邢先生存在不服从公司指示等严重违纪的情形，所以劳动仲裁支持了邢先生恢复劳动关系的申诉请求。随后，发生了上述案情陈述中公司对邢 是否可以认定为旷工呢？这需要来综合分析。消极怠工意味着不工作，不完善履行劳动合同约定的相应义务，而本案邢先生恢复劳动关系后上班的情况是，公司没有安排 ...
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经朋友介绍，2008年3月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期 岗位需要。小李不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及解除劳动合同的经济补偿金。那么，本案中公司能否以小 ...
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。 【裁判要点】 法院认为，本案原告按约支付了购房款，华创置业公司理应按合同约定交房时间2006年9月30日前将经过竣工验收备案登记的商品房交付原告使用 在于其可从第三人处获得的收益金，每月1725元。而依照原被告的约定，被告一个月应当支付原告逾期交房违约金3508.32元（233888元每日万分之五 ...
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是两个既有联系又有区别的法律概念。由于从计划经济向市场经济的转变是一个长期的过程，在这一过程中，许多原来专门用于行政管理的用语，如原来 次会议通过的《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》规定：“对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，人民法院可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期 ...
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是两个既有联系又有区别的法律概念。由于从计划经济向市场经济的转变是一个长期的过程，在这一过程中，许多原来专门用于行政管理的用语，如原来 次会议通过的《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》规定：“对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，人民法院可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期 ...
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一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个 ...
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，保障劳动者的合法权益。 [案例] 宋某系某制帘公司职工，双方签有书面劳动合同，合同约定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月劳动合同期满后 年2月宋某因与主管发生矛盾提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。之后宋某对仲裁裁决不服，诉至法院，要求该制帘公司支付未续订劳动合同期间双 ...
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元。公司赶紧在2019年5月9日发放了曾某2019年3月份的工资。 仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决：1、确认曾某与公司之间于2019年5 意思是少支付了劳动报酬。 在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠 ...
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遂申请劳动仲裁，要求A公司继续履行双方签订的劳动合同。裁判结果：驳回了胡某的仲裁请求。理由：劳动关系尚未建立。律师说法：劳动关系自实际用工之日起算用人单位与 本案中，公司与胡某于2013年4月10日签订的劳动合同中约定聘用日期为5月10日，双方应自合同约定的实际提供劳动之日建立劳动关系，但胡某未按照约 ...
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