原因一栏填写：“月薪6000元下调至3500元”。随后，信某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿未获支持。信某不服，遂诉至宝山区 的，被告理应根据原告实际工作年限支付解除劳动合同经济补偿金，遂判决单位依法支付经济补偿金18000元。三、相关法条《劳动合同法》第三十五条用人单位与 ...
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一栏填写：“月薪6000元下调至3500元”。随后，信某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿未获支持。信某不服，遂诉至宝山区 的，被告理应根据原告实际工作年限支付解除劳动合同经济补偿金，遂判决单位依法支付经济补偿金18000元。 三、相关法条 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与 ...
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经理另行提起其他维权诉讼；2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和公司法的 获得的救济，更多的是不得已而为之的一种次优选择。 （作者单位：上海市第二中级人民法院民四庭） （责任编辑：顾 全） 《公司法》第二十二条 公司 ...
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。而我认为，应当以我的实际月平均收入作为依据计算。 请问律师，解约的经济补偿究竟应该如何计算？ 刘小姐上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法治报我要找律师栏目)回复如下：根据我国 《劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， ...
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没有提到补偿的事。 请问律师，在合同到期的情况下解约，我是否能拿到补偿？补偿的标准是怎样的？赵小姐上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法制报我要找律师栏目)回复如下：根据我国 《劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 ...
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[试用期辞职]试用期辞职提前几天《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定，当属无效。《上海市企业工资支付办法》第七条规定： “用人单位 ...
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劳动合同,岗位为项目经理。2010年2月11日,X公司向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求杨某:1、支付违约金63705.6元；2、继续履行竞业限制协议 严格适用比例原则,通过对法益的审慎衡量来调和手段与目的之间的冲突。 因此,劳动合同法第二十三、二十四条对离职竞业限制适用的对象、期限、范围 ...
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建造师临时执业证书被公司扣押，经多次催讨不着而诉至法院。近日，上海市浦东新区人民法院作出一审判决，上海某建设公司应返还倪女士一级建造师临时执业证书 。申请职业技能鉴定的人员通过考核之后将办法职业资格证书。 相关法律法规： 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...
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，对被告关于返还上述款项的反诉请求，依法亦不予支持。据此，上海市黄浦区人民法院依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，于2009年3月18日判决如下 。根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对婚姻、继承、请求支付劳动报酬、其他涉及主张生活保障费用等方面的案件及刑事、行政、国家赔偿案件以及 ...
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《协议书》约定由本人赠送给您公司股份45488股。现本人根据《中华人民共和国合同法》第186条的规定，决定撤销赠与，上述股份不再赠送给您。 法院判决本案 合法有效的股权激励协议。 陷阱四、虚拟股权激励分红权所引起的纠纷属于劳动纠纷。 上海市第一中级人民法院认为，上诉人甲公司于2009年3月13日根据《 ...
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