双方解除或终止劳动合同日前后都无大碍。但我们还是建议用人单位提前签署，而不是等到员工萌生去意后再进行补签，毕竟任何协议的签署都需双方协商一致，何况该 腾讯提交的这段视频颇有微词，认为神通广大的腾讯有能力获取到陈某在新公司履职的视频，但普通的企业面对此种情形却往往显得无能为力。 且不论法院就此段视频认定 ...
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，本院不予采纳。 2.关于本案违法所得数额。经查，原审认定违法所得数额的依据是钱旭峰电脑中记录的交易日志表.xlsx,其中分表日记账详细记载了自2017年2 等公司设立后，以实施非法经营犯罪为主要活动，依法不以单位犯罪论处，故公司员工在职期间所得工资分红等收入均系共同犯罪违法所得的内部分配，并无合法 ...
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王川系荣浩公司员工，公司为其安排了员工宿舍，但王川居住了一段时间后，因交了女朋友，故自行在外租房居住。2017年6月6日，王川上 提出异议如下：1、王川发生交通事故的时间是夜间23时52分许，该时间段并非王川工作时间；2、王川自入职以来一直住在单位员工宿舍，不存在上下班路经交通事故地点的客观事实。王川 ...
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，即使王某天认为案外人猎头公司发送给公司的简历不知情，不是其提供给猎头公司的简历，但王某天在《员工聘用合同书》中的学历上自行填写的 工资指导价位中中专学历的平均值4944元，硕士学位的平均值11026元来看，原审认定参照公司开发总监的12360元/月的工资标准作为王某天在职期间的劳动报酬标准，符合市场 ...
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工资应当按本人工资的80％计算，而不是最低工资标准；闫x工作了13个月，每个月都应有绩效工资，xx公司应支付2014年5月1日至2015年 ，被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理，超过三个工作日 ...
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贷公司承担还款的连带责任？ 法院观点：虽然王利华、郑为民、朱捷、刘鸣、郝鸣是借款合同的一方当事人，但是王利华、郑为民、朱捷、刘鸣、郝鸣一审抗辩称系 合同》和《补充协议》只约束其和王利华等五名员工的情况下，原审法院不支持大众小贷公司关于王利华等五名员工承担连带清偿责任的请求，有事实依据，亦不存在适用法律 ...
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对用人单位造成重大负面影响或者损失时（比如文章、黄海波事件客观上将给所在经纪公司造成极大的负面影响并将导致广告商取消合同等经济损失），单位才可以在一定 ，员工“被依法追究刑事责任”的，单位可以行使单方解除权。很显然“嫖娼”只是受到了行政处罚，并未构成犯罪。那么如何正确理解“被依法追究刑事责任”？是不是 ...
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6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或 是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。一种观点认为，劳动能力鉴定不是解除的必经程序。因为《劳动合同法》第40条第1款规定：“劳动者患病 ...
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提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；法规明确规定用人单位亦是申请劳动能力鉴定的主体。重庆市第一中级人民法院(2011)渝一中法民再终字第00053号再审 名称是返岗通知书；寄件人是公司。三、再次发送到岗通知书注意事项：（1）到岗期限以员工收到通知书第二天算起，而不是第一次寄出通知书的 ...
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住房公积金是劳动者享有的一种住房保障福利，用人单位如果没有办理相关公积金缴存登记或者不为在职员工办理相关公积金账户设立手续的，住房公积金管理单位应该责令单位限期办理 职责行为违法，依法维护了职工的合法权益。 李某原系江西某科技公司员工，工作近两年，公司一直未给其缴存公积金。2016年4月5日，李某向 ...
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