劳动争议仲裁双方存在劳动关系，单位不服向法院起诉被驳回。6月5日，江西省丰城市人民法院审理了一起劳动合同纠纷案，一审判决驳回原告丰城市小林煤矿的诉讼请求。 面包车送至江西武警总队医院冶疗,共住院14天。由于原告丰城市小林煤矿不承认与被告宋明文存在劳动关系,因此被告宋明文于2012年11月22日向丰城市 ...
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于2010年5月4日至2010年9月10日(除5月6日外)间具有劳动关系的诉讼请求；四、驳回管某某要求上海智益广告有限公司补缴2010年5月4日至2010 的诉讼请求；五、驳回上海智益广告有限公司的诉讼请求。原审判决后，智益公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人之间有口头承揽合同，上诉人是将制作 ...
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上的制度，明确规定人民法院对超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华 第153条规定：当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。与《劳动解释》第3条规定 ...
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侵害，但直到2008年9月17日才向靖西县劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。韦传浪在 ...
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，争议不属劳动仲裁范围为由，向王黎明通知决定不予受理。王黎明不服该结果，于2000年9月26日向西宁市中级人民法院起诉，要求委托劳动行政机关作工伤 5万元；驳回原告王黎明要求被告青海省西宁宾馆赔偿精神损害抚慰金10万元的诉讼请求。二、变更西宁市中级人民法院民事判决第一项为青海省西宁宾馆付给王黎明一次性 ...
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比如单独订立的保密协议等。 我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等情况，法院可视情况 内容要遵守法律法规要求。 ●其它证据。 《解聘函》——提前30天作出并通知员工。诉讼的时效与《解聘函》有直接关系； 工资签收单； 病假的证明材料及相关资料 ...
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书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经 ，可以签名，也可以不签名。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 徐涛律师 ...
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及检查费307元。 七、驳回申请人的其它申诉请求。 双方当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不诉，本裁决即发生法律 社会保险既然是法律的强制性规定，当然也不存在任何诉讼时效限制。 综合以上相关法律规定，申诉人主张的仲裁请求完全符合客观事实，符合法律规定，依法应予支持。 ...
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。周先生不服仲裁裁决结果，遂诉至人民法院。一审法院经审理后认为，周先生主张2008年2月1日至同年12月31日的二倍工资差额的诉讼请求，已因 在法律规定的时效内及时向单位主张自己的权利并保留相应的证据或者依法申请劳动仲裁、起诉。最好能够事先咨询专业律师，做到心中有数。 2、对用人单位而言，应当尽可能 ...
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、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。自1992年5 劳动争议纠纷已经发生。至于被告有无书面决定并不是必须的。而原告一直没有提起劳动仲裁申请，且没有不可抗力和其他正当理由，时间长达十二年零七个月， ...
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