，按建设项目参加本市工伤保险。本案的典型意义在于明确建筑施工行业的用人单位的认定不能简单依据工伤认定书的记载，即虽然工伤认定书载明受伤劳动者的用人单位为建筑公司， 六承认其与刘某吃饭的行为构成利益冲突。5月31日，电子公司向李六出具解除劳动关系通知书，理由为李六有利益冲突不及时披露、严重违反《商业道德 ...
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条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何 认为自己的行为属于正常维护客户关系，且其行为造成的损失未达5000元，不构成三级违纪，公司据此与自己解除劳动合同已构成违法解除。 法院经审理认为， ...
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，稍不注意极易被判定为违法解除。但是这并不意味着该条款是劳动者的保护伞，用人单位对于劳动者严重违反规章制度的行为，依然可法定解除与其的劳动关系。我是 这一规定需要注意两个方面：1、规章制度是否经过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 ...
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五条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何 认为自己的行为属于正常维护客户关系，且其行为造成的损失未达5000元，不构成三级违纪，公司据此与自己解除劳动合同已构成违法解除。法院经审理认为， ...
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条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何 认为自己的行为属于正常维护客户关系，且其行为造成的损失未达5000元，不构成三级违纪，公司据此与自己解除劳动合同已构成违法解除。 法院经审理认为， ...
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一审判决】通过庭审，法院认为本案用人单位对办公地点之变更系出于业务调整之情由，不属于客观情况发生重大变化，劳动者应当服从用人单位的管理，接受其工作指示和安排。 在未经批准的情况下无故不到新工作场所办公，已经构成旷工，用人单位对其的旷工处理，实无不当，故支持了公司不予恢复劳动关系的诉讼请求。 【解析观点 ...
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的。当然，无论行为人采取上述何种欺骗手段，只有当其诈骗财物的数额较大时，才构成犯罪。在本案中，被告人与许某某、熊某某、徐某某签订的聘用库房保管员的协议、 上调整的劳动合同，其体现的是一种单位与个人之间的劳动关系，而非一种社会经济秩序上的经济关系。因此不能将此认定为合同诈骗罪中的“合同”。本案另一个重点 ...
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合同法》第四十二条之规定），用人单位不能以非过失性理由或者经济性裁员的理由解除劳动关系，否则即构成违法解除劳动关系。但是，劳动者存在过失的除外。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类 ...
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的。当然，无论行为人采取上述何种欺骗手段，只有当其诈骗财物的数额较大时，才构成犯罪。 在本案中，被告人与许某某、熊某某、徐某某签订的聘用库房保管员的协议、 调整的劳动合同，其体现的是一种单位与个人之间的劳动关系，而非一种社会经济秩序上的经济关系。因此不能将此认定为合同诈骗罪中的“合同”。本案另一个重点 ...
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是否构成劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。用人单位在工伤认定程序和行政诉讼庭审中均未提交证据证明双方不存在 黄某在工作时间和工作地点内，因工作原因遭受交通事故死亡，应当依法认定构成工伤。（作者单位：江西省景德镇市昌江区人民法院、刘毅 吴中椅）来源：人民法院 ...
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