的，用人单位必须提供有效证明。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。 13、试用期内解除劳动合同是否需要支付专项技术培训费？ 劳动者试用期内解除劳动 回家的时间明显超出了下班的合理时间，受到机动车事故伤害，不能认定为法律意义上的在下班途中受到的机动车事故伤害，因此，无法得到工伤保险赔偿。 ...
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35年的。 ■机长 刘彬的代理律师则认为，刘彬与公司签订的劳动合同，根本就没有约定服务期限，所以这笔费用无法计算。刘彬的代理律师还表示，从很早 劳动者因个人原因，违反服务期约定的，应当按约定向单位支付违约金。 赵娟说，按照法律规定，劳动者应支付的违约金数额，不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用比例， ...
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房地产公司委托的北京市北宇物业服务公司签订了入住协议，李某交纳了物业、供暖等相关费用。2010年1月13日，李某取得《北京市住宅专项维修资金专用收据》。 另 认为： 本案中，房地产公司与范某、李某、刘某先后签订了三份《北京市商品房预售合同》，上述合同均不违反法律、行政法规的强制性规定，均为有效合同。但 ...
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，而并非“专业技术培训的专项费用”，因此骨科医院与王某之间关于服务期的约定不具有法律效力，王某也就无需对骨科医院进行服务期限赔偿。那么在服务期条款 “用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”《中华人民 ...
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了中小企业的市场开拓能力。 《中国人民银行等七部委 小微企业应收账款融资专项行动工作方案（2017-2019年）》（银发〔2017〕104号） 三、主要任务 规定外，其他内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，各方应当按照约定全面履行合同义务。 根据涉案《反向保理服务协议》《应收账款转让 ...
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遵循这一规定，本案中用工单位的退回行为明显违背了法律保护弱势群体的初衷。其次，本案外服公司和保修服务公司之间所签的劳务合同中约定，“除劳动者存在合同10.1 “一诉息而一诉起”的情况，造成有限的司法资源更加紧张；其三，劳动争议专项化审理的发展，为劳务派遣争议中多种纠纷一并处理提供了实现条件。在司法实践 ...
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月21日，越凯公司授权辰凯公司，代越凯公司履行与上海某媒体签订的合同及今后技术服务。2009年1月上旬，王君以高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷，把洛欣 凯公司的2007年度年检专项审计报告，有公司年初未付利润、未分配利润，洛欣表示不认可，也不同意对辰凯公司的财务进行审计，应承担由此不利的法律后果。王君 ...
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。用人单位安排残疾人就业可以从残疾人就业服务机构推荐的残疾人中招收(聘),也可以面向社会招收(聘),并应当依法与残疾人签订劳动合同。 用人单位应当根据残疾人的生理状况 滞纳之日起按日加收应缴金额5的滞纳金。 第十三条 省残疾人就业服务机构收缴省属机关、社会团体、事业单位、企业和中央驻郑单位的残疾人就业 ...
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21日，越凯公司授权辰凯公司，代越凯公司履行与上海某媒体签订的合同及今后技术服务。 2009年1月上旬，王君以高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷，把洛欣 凯公司的2007年度年检专项审计报告，有公司年初未付利润、未分配利润，洛欣表示不认可，也不同意对辰凯公司的财务进行审计，应承担由此不利的法律后果。王君 ...
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只有以下两种情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位 诚信意识，在与医院签订服务年限约定后，要自觉按约履行，以免带来不必要的诉争；对医疗机构来讲，劳动（聘用）合同的约定应当在法律规定的范围内， ...
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