的内部主观性认定，这不能成为单位单方面解除与员工劳动合同的法定理由;第二，单位并没有举出有力的证据证明王某在工作上有任何懈怠或严重违反单位规章制度的行为，而 。单位再庭审中自知理亏，主动提出了调解。经双方协商，王某的用人单位根据王某的工作年限(4年)和月平均工资(9000)，共计赔偿王某双倍经济赔偿金 ...
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通知中称罗某不来公司上班、不接电话、给公司的项目造成损失，以及在庭审中称罗某严重违反单位规章制度，既没有相关证据佐证，而且彼此矛盾，显然不能 1.用人单位通知解除劳动合同后，劳动者如果有异议并引发诉讼的，应查明劳动合同的解除原因，从而认定用人单位是否属于违法解除，或者是否属于符合《劳动合同法》第39条 ...
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当地的社会管理秩序，败坏了社会风气，严重破坏了经济和社会、生活秩序。两级法院对XXX和XXX的认定纯粹是欲加之罪何患无辞？XXX只是因为一起 的发展壮大和企业利益的最大化，原审法院认定的组织成员并不是“黑社会性质组织”成员，而是XXX、XXX所拥有的公司所形成的劳动者和用人单位的劳动关系；另一方面， ...
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等工作；如违约，支付公司20万元。2010年3月，公司生产设备因操作不当发生严重变形损坏，公司损失达200多万元。2010年6月5日，王某以不适应 和王某在劳动合同中约定的违约条款违反法律强制性规定，属于无效条款。对于因劳动者失职给用人单位造成的损失，用人单位可以通过公司的规章制度、绩效工资、工资晋升 ...
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资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。还有今年9月1日实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列 ，得不到救济，更是赔偿无门。严重影响劳动关系的和谐和稳定。为此，我国我国法律法规及相关部门规章制度明确直接规定建筑、矿山等企业把自己承包的 ...
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的供述和辩解。证实其主观上明知违反有关本单位资金管理、使用的规章制度，而将本单位公款擅自使用的事实。（1）实施挪用行为的时间、地点；（2）实施挪用行为 个人合伙、个体户、农村承包户等。上述情况在“归个人使用”上，对于罪与非罪的认定基本不存在异议。 2、单位。（1）公司、企业性质为私有公司、企业的，依据 ...
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的供述和辩解。证实其主观上明知违反有关本单位资金管理、使用的规章制度，而将本单位公款擅自使用的事实。（1）实施挪用行为的时间、地点；（2）实施挪用行为 个人合伙、个体户、农村承包户等。上述情况在“归个人使用”上，对于罪与非罪的认定基本不存在异议。 2、单位。（1）公司、企业性质为私有公司、企业的，依据 ...
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》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在安阳市内黄县，其劳动 通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理解除劳动关系手续。4、 ...
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》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在安阳市内黄县，其劳动 通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理解除劳动关系手续。4、 ...
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第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位单位及劳动合同履行地均在安阳市内黄县，其劳动 通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理解除劳动关系手续。4 ...
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