长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。该项条款是《劳动合同法》之后又一项被认为是双重劳动关系 劳动者主张事实劳动关系建立的证据。但是最终是否能够确认事实劳动关系，还需要劳动仲裁员和法官综合案情和证据材料的情况来判断。而用人单位如果想避免此类纠纷， ...
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下仲裁庭认为巳查明本案争议的事实，仲裁庭未对甘某某提供的清单与实物进行核实，在仲裁员的主持下，双方达成调解协议共五条，内容如下：一、双方同意解除1998年10 调解书第二条，返还43万元的商品，即1999年4月21日九洲返还的商品，按甘某某所列清单，价值仅为（略）.90元，应追回申请人所有（略）.60 ...
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了上述合同项下货物质量争议仲裁案。 仲裁委员会根据《仲裁规则》规定成立以为独任仲裁员的仲裁庭，审理本案。 仲裁庭于1997年2月4日在上海开庭审理本案。申请人的 售货确认书项下之麻棉纱余数应被申请人要求，申请人同意不再交付。被申请人按约应分别于1994年8月22日、1994年9月30日、1994年10 ...
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（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。第三款：人民法院认定 起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。22.仲裁委员会作出按申请人撤回仲裁申请处理的仲裁决定，视为未经过劳动争议仲裁前置程序，申请人应 ...
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随后向公司请了一周病假。一周之后，舒女士病愈回到公司继续交接工作，并准备按规定领取解除合同的经济补偿金时，却被公司告知，她属于自行辞职，公司将不向 规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点，以致司法实践中出现不一致的裁判。5．对用人单位 ...
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保障行政部门提出工伤认定申请。 3. 单位如何申请工伤认定 各地的细节要求可能不同，应按当地劳动部门的要求提交 1) 工伤认定申请报告（单位向劳动和社会保障局行正式文件 员工一纸诉状把单位告上法庭，摆出“依法维权”的姿态后，在法官、仲裁员的主持之下，向用人单位释明法律，告诫法律风险，往往又能够达成调解 ...
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每周加班一天。另，在申请人与第一被申请人签订的劳动合同中已约定加班工资按1500元基数计算。根据《劳动法》第四十四条“（二）休息日安排劳动者工作 本委所在地中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员:罗贵元 二O一八四三日 书记员:徐秦...
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申请人参加社会保险。 被申请人巳支付申请人全部工伤医疗费用。 本委立案后， 指定由仲裁员陈××独任处理。2017年10 月23日在仲裁庭主持调解下，双方当事人经 某某支行。 三、若被申请人逾期未支付本协议第二条约定的实际款项，应按90000元为实际款项支付给申请人。 四、自本协议第二条约定的款项支付 ...
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之日起两个月内作出裁定；决定不予认可或者驳回申请的，应当在作出决定前按有关规定自立案之日起两个月内上报最高人民法院。通过海峡两岸司法互助途径送达文书 书面仲裁协议的，但申请认可台湾地区仲裁调解的除外；（二）被申请人未接到选任仲裁员或进行仲裁程序的适当通知，或者由于其他不可归责于被申请人的原因而未能陈述 ...
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随即反诉要求被申请人向我提供涉案商品房经综合验收合格的证明文件并承担违约责任(按逾期交房违约金的计算方式计算)，承担逾期交房违约金50000元，对涉案房屋 的结果胜败相关，由于被申请人的隐瞒行为影响了本案的公正裁决!二、仲裁委仲裁员未对被申请人出庭人员身份进行审查，错误地让xxx以律师身份出庭代理仲裁 ...
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