也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称 的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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的方案，双方达成变更的，则无需解除劳动合同。例如，某企业要从A地迁移至B地，与员工协商后，员工同意变更劳动合同，跟随企业去B地工作，则企业就 日通知，或者没有以书面形式通知，或者没有通知到劳动者本人，也没有额外支付劳动者一个月工资的，在日后发生相关争议之时，都将处于不利地位，极有可能被认为是违法解除 ...
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招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时， 条件，举证责任在于单位。 最有力的证据之一就是企业的录用通知单。就是案例中提到的含职务说明、任职资格等录用条件的通知单，在新员工正式办理入职手续时签名确认 ...
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》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限，每工作一年支付2个月的工资的标准支付赔偿金。 张某在企业工作6个月零1天 、违法约定试用期工资36000元、工资差额9000元，共计87000元。 由此可见，企业未与员工订立书面劳动合同，就不能约定试用期，也不能说解雇就解雇，即使员工不 ...
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》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限，每工作一年支付2个月的工资的标准支付赔偿金。 张某在企业工作6个月零1天 、违法约定试用期工资36000元、工资差额9000元，共计87000元。 由此可见，企业未与员工订立书面劳动合同，就不能约定试用期，也不能说解雇就解雇，即使员工不 ...
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不就是为了能获得面试资格吗？这种问题还真不好一概而论，有些企业可能就觉得工作能做好就行了，但是有些企业就觉得这种人为了达到目的不择手段，没有诚信，是人品问题 有包括员工的各种信息，要求求员工确认信息真实可靠，如有虚假，可以作为合法解除合同的理由。其实只要明确约定了，法律都是会支持的。毕竟每个企业看重的 ...
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员工违约，那么法院也会相应地赋予员工一定的解释说明义务和举证责任，包括但不限于提供与有关单位和企业的工作邮件、通讯记录、劳动合同、收入证明、工作 基于公平原则，结合劳动者违约情节、竞业限制补偿金支付情况、劳动者收入能力以及双方当事人的过错等，综合认定。 本案中，一审基于公平原则，综合衡量陈某违反竞业 ...
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今年1月，遭通用电气(中国)有限公司(以下简称：GE公司)裁员的员工周先生，为享受这家全球500强企业的全球员工福利机制，起诉法院给付存储在公司内部储蓄金及利息， 始的无固定期限劳动合同。2007年1月15日，周某收到公司给他离职说明，称自2007年1月13日起，停止周某参加公司的工作，2007年1月 ...
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或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于6 出现程序瑕疵。实操建议对于医疗期满泡病号的员工，建议采取以下解除步骤：1、根据员工的累计工作年限及在本单位的工作年限，核算法定医疗期；2、在员工应享受 ...
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站在公司的角度，肯定是可以理解的。如果站在员工的角度，那就是有点儿不太舒服。而被自愿加班的情况，对游戏开发工作人员王峰来说，也并不陌生。王峰说 要完成的话就要加班，这个是要企业承担相关的加班费用的，要走一个相关的加班的审批程序。这个需要员工主动提出来，如果企业同意了员工的这种说法或者认可他的加班行为， ...
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